Atunci când ODD-urile ONU promit „experiențe de învățare pe tot parcursul vieții”, înseamnă că va trebui să te reinventezi de mai multe ori în viața ta pentru a rămâne în lucru. Alternativa dvs. va fi să vă încadrați într-o nouă clasă cinică numită „șomeri”. ⁃ Editor TN
Uitându-se la o hartă a Californiei pe un ecran al proiectorului, Johannes Moenius, profesor de economie la Universitatea din Redlands, și-a plimbat mouse-ul peste Imperiul Intern, care strălucea cu un splotch de pixeli roșii.
Punctele colorate au indicat cât de susceptibilă ar fi o zonă la pierderile de locuri de muncă cauzate de automatizare. Iar roșu-alarmă care acoperea Riverside, San Bernardino și Ontario a semnalat un risc ridicat - aproximativ 63 la sută din sarcinile efectuate de lucrătorii din zonă ar putea fi automatizate în viitor.
Pentru Moenius, creșterea roboților în depozite, fabrici și restaurante fast-food reprezintă pericol pentru locuri precum Imperiul Intern, unde majoritatea rezidenților lucrează în logistică și industria serviciilor și doar 21 la sută dintre adulți au grade de patru ani. Pe măsură ce tehnologia transformă natura muncii în California, cum își găsesc oamenii cei mai expuși riscului să ajungă la noi locuri de muncă?
„Ne confruntăm cu o provocare majoră”, a spus Moenius. „Dacă nu facem nimic, atunci se va transforma într-o apocalipsă.”
Fie că se confruntă cu o piață a muncii din ce în ce mai automatizată, fie că se confruntă cu modul în care economia gigantului reformează relația dintre companii și lucrătorii lor, următorul guvernator din California va trebui să abordeze natura în schimbare a muncii.
Acest lucru ar putea însemna regândirea modului de educare a californienilor, retragerea legilor muncii sau luarea în considerare a propunerilor majore de securitate socială, cum ar fi un venit de bază universal. S-ar putea ca guvernul de stat să nu poată controla schimbările la locul de muncă, dar va trebui să se ocupe de abandon.
Anii următori „vor face sau vor rupe California”, a declarat Eloy Ortiz Oakley, cancelarul sistemului colegiului comunitar al statului.
„Dacă nu găsim o modalitate de a oferi abilitățile și educația și formarea necesară pentru majoritatea californienilor”, a spus el, „va fi mult mai mult decât am avut astăzi.”
Economia Californiei este în plină expansiune. Rata sa de șomaj 4.2 la sută este un nivel record. Însă experții avertizează că piața muncii a statului este deosebit de vulnerabilă la perturbări din cauza automatizărilor pe scară largă.
„Noi vedem un procent destul de mare din forța noastră de muncă în locuri de muncă relativ puțin remunerate și cu un nivel scăzut de calificare”, a spus Somjita Mitra, directorul Institutului de Economie Aplicată din Corpul de Dezvoltare Economică al Județului din Los Angeles.
De la recesiunea 2007-09, perspectiva obținerii unui loc de muncă bine plătit doar cu o diplomă de liceu este slabă.
„Provocarea economiei în acest moment este că genul de locuri de muncă care sunt create sunt fie la cele mai mici salarii, fie la cele mai mari salarii”, a spus Oakley.
Creșterea automatizării a provocat o angoasă considerabilă în rândul muncitorilor americani. Un sondaj 2017 Pew a constatat că 72 la sută dintre adulți au declarat că sunt îngrijorați de un viitor în care roboții și computerele pot face slujbe umane.
Dar nu există un consens cu privire la cum va arăta viitorul. Un studiu 2013, pe care Moenius l-a folosit pentru a-și construi analiza, a estimat că 47 la sută dintre locurile de muncă americane riscau să fie automatizate. O hârtie 2016 a plasat această cifră la doar 9 la sută.
Un studiu realizat în 2017 a arătat că 23 la sută până la 44 la sută din orele de lucru din Statele Unite vor fi automatizate de 2030 - în special în locuri de muncă cu un grad ridicat de repetare, cum ar fi mașiniști, asistență la birou și vânzări cu amănuntul. Dar acest studiu a spus, de asemenea, că vor fi adăugate locuri de muncă, în special în rândul furnizorilor de îngrijiri, cum ar fi chirurgii, asistenții medicali și lucrătorii în construcții.
Inteligența artificială - calculatoarele care îndeplinesc sarcini de obicei făcute de oameni - ia multe forme. Viziunea computerizată, care permite mașinilor să obțină informații vizual, poate fi folosită în agricultură pentru a da culturilor apă și pesticide pe baza nevoilor unei plante.
Asistenții virtuali, cum ar fi Siri sau Alexa, sunt folosiți în hoteluri, care stau la dispoziție pentru concierge sau asistenți la recepție. Vehiculele cu autovehicule ar putea susține sectoarele de transport și logistică ale țării, dar nu este clar cât de rapid vor fi dislocate pe larg aceste mașini și camioane.
„În funcție de cine vorbești, asta este la câțiva ani distanță sau 30 ani”, a spus Stephen Baiter, directorul executiv al Consiliului de Dezvoltare a Forței de Muncă Oakland.
Este un lucru pentru ca o descoperire tehnologică să fie inventată și este un alt lucru pentru a vedea întreprinderile să adopte această tehnologie la scară largă. Experții prevăd că impactul asupra locurilor de muncă nu va fi brusc, ci mai degrabă ca un val de rulare.
Nivelul tulburărilor poate varia în funcție de regiune. Cercetările lui Moenius au descoperit zona Golfului - acasă la Silicon Valley și muncitori foarte educați - se confruntă cu un risc relativ scăzut de pierdere a locurilor de muncă. Amenințarea este mai mare în județul Fresno și Orange.
Dar zona cea mai susceptibilă de automatizare din California se întinde pe Riverside, San Bernardino și Ontario. Potrivit lui Moenius, este cea de-a patra zonă metropolitană cea mai vulnerabilă din țară, chiar în spatele altor orașe grele din industria serviciilor, cum ar fi Las Vegas.
În timpul celui de-al Doilea Război Mondial, orașul Fontana din Imperiul Intern a fost găzduit de Kaiser Steel, prima fabrică de oțel a Coastei Pacificului și a reprezentat un pas important în vasta industrie de construcții navale a statului.
Dar slujbele din oțel au fost secate de 1980s - Fontana, ca și restul regiunii, a devenit o comunitate de dormitoare în afara Los Angeles. S-a retras de la recesiune, în mare parte, la lucrările de depozitare și logistică și industria serviciilor.
Acum, în campusul California Steel Industries Inc., succesorul lui Kaiser Steel, Imperiul Intern încearcă să se reinventeze din nou.
Centrul de învățare tehnică industrială a Colegiului Chaffey, sau InTech, este apreciat ca fiind primul parteneriat public-privat din sistemul colegiilor comunitare de stat. Inițial concepută ca un loc în care companiile ar putea instrui lucrătorii pentru locuri de muncă mai avansate, participanții la program sunt acum în primul rând șomeri sau lucrători nedemerți.
Programele de instruire variază de la construcții de bază până la abilități mai avansate, cum ar fi controlul numeric al calculatorului, care permite funcționarea automatizată a mașinilor. Centrul este condus de colegii comunitare locale, dar participanții nu câștigă credite la colegiu. În schimb, primesc certificări bazate pe aportul partenerilor din industria locală.
„Tot ceea ce facem este proiectat de industrie, pentru industrie”, a spus Sandra Sisco, directorul centrului.
wpDiscuz