Haos medical: Rezultatul concedierii asistentelor nevaccinate în Houston

Spitalele din Houston au „atins un punct de rupere” pe fondul unui focar COVID-19, care a lovit săptămâni după ce 150 de muncitori din spitale au fost concediați de spitalul metodist din Houston, unul dintre mai multe spitale cu dificultăți.

Jennifer Bridges știa ce se întâmplă când directorul ei de la spitalul metodist din Houston a chemat-o în iunie pentru a se întreba despre starea ei de vaccinare.

Bridges, o asistentă medicală în vârstă de 39 de ani, a răspuns „absolut nu” atunci când a fost întrebat dacă a fost vaccinată sau dacă a depus eforturi pentru a se vaccina. A fost destituită pe loc.

„Știam cu toții că vom fi concediați”, Bridges, 39 de ani, a spus CBS News. „Știam dacă nu revenim, dacă suntem împușcați, am fost concediați astăzi. Nu a existat niciun fel de așteptare, așa sau de a da ”.

Bridges a fost unul dintre cei peste 150 de lucrători din spital concediați de spitalul metodist din Houston.

„Tot anul trecut, prin pandemia COVID, am venit la muncă și ne-am făcut treaba”, a spus Kara Shepherd, asistentă medicală de muncă și livrare care s-a alăturat Bridges și altor lucrători într-un proces nereușit. „Am făcut ceea ce ni s-a cerut. Anul acesta ni se spune practic că suntem de unică folosință. ”

„Vă rugăm să trimiteți ajutor acum”

Shepherd și colegii ei pot fi de unică folosință în ochii administratorilor spitalului, dar probabil că nu sunt la fel de ușor de înlocuit pe cât credeau ea sau metodistul din Houston.

La două luni după ce a concediat personalul spitalului nevaccinat, Houston Methodist este unul dintre mai multe spitale din zonă care se confruntă cu o lipsă severă de personal medical. Rapoartele media spun că spitalele au „a ajuns la un moment de rupere”Din cauza unei inundații de cazuri COVID-19.

In un editorial publicat marți, Houston Chronicle a spus că zona de spital din 25 de județe care include Houston are mai mulți pacienți în paturile de spital - mai mult de 2,700 - decât în ​​orice moment din 2021. Rapoartele de știri arată clar că spitalele se luptă să țină pasul.

KHOU-11, un post de știri local, spune că au fost ridicate corturi medicale în afara spitalului Lyndon B. Johnson, dar sunt libere din cauza lipsei de asistenți medicali.

„Vă rugăm să trimiteți ajutor acum” a spus Dr. George Williams (descris în fotografia principală), ofițer medical șef ICU pentru spitalul LBJ.

În timp ce majoritatea rapoartelor mass-media se concentrează asupra spitalului LBJ, rapoartele arată, de asemenea, că alte spitale, inclusiv Houston Methodist, se confruntă cu lupte similare. The Houston Chronicle spune Sistemul de sănătate Harris (care include LBJ) este scurt de aproximativ 250 de asistente medicale, în timp ce Universitatea din Texas Medical Branch a solicitat încă 100 de asistente medicale pentru a ajuta la remedierea penuriei de personal din patru spitale.

Centrul Medical Baylor St. Luke, un spital privat din Houston deținut în comun de Colegiul Baylor și un sistem local de asistență medicală, a declarat că spitalul „este cu siguranță afectat” de lipsa asistenților medicali.

În ceea ce privește metodistul din Houston, se pare că spitalul se luptă și - deși încă nu au recunoscut acest lucru în mod public.

„O notă internă la Spitalul Metodist din Houston a spus că„ se luptă cu personalul pe măsură ce numărul pacienților noștri COVID-19 crește ”, Cronică Rapoarte.

Oficialii publici se străduiesc să rezolve deficitul, care a creat un restant masiv de pacienți în toată zona Houston. Cu mai mult de o săptămână în urmă, guvernatorul Tex, Greg Abbott solicitat în afara statului asistență pentru criza la nivel de stat, inclusiv 2,500 de asistenți medicali de stat. Oficialii spitalului LBJ au declarat că aceste asistente nu au ajuns încă.

Lipsa asistenților medicali din întreaga metrou a ieșit la iveală atunci când un medic de urgență a trimis un e-mail unui senator de stat despre situația gravă din spitale.

„Creșterea combinată a volumului din (COVID și) volumul normal existent (și) lipsa asistenților medicali a făcut ca acest lucru să fie un dezastru teribil la fiecare urgență și spital din orașul Houston”, a scris medicul, în conformitate cu il Cronică.

Efecte Cobra

Nu este clar în ce măsură decizia metodistului Houston de a concedia 150 de lucrători medicali nevaccinați a agravat criza asistenților medicali. Din motive probabil evidente, oficialii spitalului au fost mămici în această privință.

Ceea ce știm este că spitalele din Houston care au făcut-o nu a concediat brusc 150 de angajați s-au luptat să facă față vârfului COVID și, în unele cazuri oamenii au murit ca urmare. Deci, este sigur să presupunem că decizia metodistului Houston de a concedia 150 de angajați cu câteva săptămâni înainte ca varianta Delta să intre în vigoare nu a făcut situația mai bună și probabil că a agravat-o mult.

Unii ar putea fi tentați să creadă că metodistul din Houston a reușit să înlocuiască rapid lucrătorii pe care i-au pierdut, dar dovezile sugerează că acest lucru este puțin probabil. În afară de lipsa mai largă, asistentele din prima linie „sunt arse”, spun ei.

„Cu toții ne-am săturat de asta; asistenții medicali s-au săturat de acest lucru ”, spune CEO-ul Asociației Asistenților Medicali din Texas, Cindy Zolnierek a scris într-o scrisoare publică recentă.

Faptul că spitalul metodist din Houston nu intenționa să-și exacerbeze lipsa de personal din spital este de la sine înțeles, dar este, de asemenea, un memento important despre ceea ce economiștii numesc efectul Cobra.

Fiecare decizie umană aduce consecințe, pe cele intenționate și pe cele neintenționate. Consecințele neintenționate sunt atât de obișnuite, economiștii le numesc adesea „Probleme Cobra”, după aceea un eveniment istoric interesant în India, acest lucru a avut loc atunci când Imperiul Britanic a încercat să eradice cobrele, oferind o recompensă asupra lor. (Puteți ghici ce s-a întâmplat?)

Când administratorii spitalului își stabilesc politica - vaccinați-vă sau pierdeți-vă locul de muncă - scopul lor a fost creșterea ratelor de vaccinare a personalului spitalului. Consecința neintenționată a fost lipsa asistenților medicali și a altor lucrători din spital în timpul unei pandemii mortale.

În iunie, președintele metodistului din Houston, Marc Boom, părea încrezător că metodele sale coercitive sunt eficiente, menționând că aproape 25,000 din cei 26,000 de lucrători ai sistemului de sănătate au fost complet vaccinați.

"Știința dovedește că vaccinurile nu sunt doar sigure, ci necesare, dacă vom întoarce colțul împotriva COVID-19", a declarat Boom angajaților într-un comunicat.

Alte spitale din Houston au văzut lucrurile diferit. Cu două luni înainte ca Houston Methodist să-și concedieze lucrătorii, oficialii sistemului de sănătate Harris a anunțat că nu vor să solicite lucrătorilor din spital să fie vaccinați, observând că niciunul dintre vaccinuri nu a fost aprobat în totalitate de FDA.

Desigur, americanii nu vor fi de acord cu privire la abordarea generală a CEO-ului. Pandemia, la urma urmei, a fost amărât de diviziune, deoarece suntem profund împărțiți chiar de această întrebare: ar trebui utilizate mijloace coercitive pentru a obține anumite rezultate dorite de asistență medicală și, dacă da, în ce măsură?

În 2020, liderii politici din întreaga lume au spus da acestei întrebări și rezultatele au fost dezastruoase. Un an mai târziu, companiile private joacă o versiune diferită a aceluiași joc: luați vaccinul sau concediați-vă.

La fel ca campionii de blocare din 2020, liderii corporativi cred fără îndoială că acțiunea lor este morală, corectă și va atinge rezultatul dorit. Dar, după cum ne amintește efectul Cobra, concentrarea strictă pe rezultatele dorite și ignorarea rezultatelor potențiale neintenționate este o modalitate bună de a obține bit.

Citește povestea completă aici ...