În cele din urmă, fiecare companie și toată societatea vor fi târâte în acest Internet al lucrurilor neîncetat de supraveghere. Cei care refuză să participe vor fi puternic discriminați. Aceasta este bătăile inimii tehnocrației și se închide repede. ⁃ Editor TN
Aparatul de gustări dorește să scaneze amprentele lui Alice.
Alice - nu numele ei real - ar prefera să nu predea datele biometrice doar pentru a obține o bomboană, dar este opțiunea preferată în sala de pauze. În schimb, ar putea introduce un cod personal, dar orice fel de comandă de la mașină va fi urmărit. Nu este sigură unde se duc datele - sau la ce vor fi folosite.
Poate că urmărirea gustărilor nu este o afacere atât de mare, având în vedere că toți colegii ei poartă Fitbits - datele lor sunt trimise automat către o companie terță contractată de angajatorul ei. Sau având în vedere că, o dată pe an, trebuie să aibă un antrenament complet de sânge, prin încă o terță parte. Dacă Alice optează, asigurarea de sănătate devine mai scumpă. Nu este sigură unde se duc aceste date sau chiar dacă sunt partajate cu angajatorul ei.
„Totul pare o cutie neagră”, a spus ea. „Sunt în mare parte doar confuz, pentru că nimeni nu pare să bată o geană. Toată lumea se înscrie la testele de sânge și o parte semnificativă se plimbă cu urmăriri de fitness. ”
Alice descrie biroul ei ca fiind „panoptic”- o structură construită pentru supraveghere totală. Și biroul tău poate fi unul. Fie prin programe de bunăstare corporativă „voluntare”, ecusoane inteligente care înregistrează voci și locații GPS, fie aplicații de supraveghere în telefoanele mobile și computerele personale, americanii oferă mai multe date personale la locul de muncă. Cei mai mulți dintre ei nu au prea multe idei despre unde se duc aceste date sau despre cum vor fi utilizate - și nu există atât de multe limite pentru ceea ce angajatorii pot afla despre angajații lor sau despre ceea ce pot face cu datele. Cu cât sunt mai mulți care optează acum, cu atât va fi mai greu să renunțe la viitor.
Și este pe cale să se înrăutățească.
În ianuarie, noi reguli a intrat în vigoare permițând companiilor terțe de sănătate să partajeze mult mai multe date medicale cu angajatorii. Și a proiect de lege mutarea actuală prin Congres ar fi legal ca angajatorii să forțeze lucrătorii să partajeze întreaga lor secvență de ADN, ducând controlul angajaților la un nivel anterior ilegal - permitând în același timp companiilor să pedepsească lucrătorii care nu se conformează.
"Povestea este că supravegherea este în creștere și capacitatea de a supraveghea crește", a declarat Anna Slomovic, consultant în domeniul confidențialității.
Programele de wellness sunt poate cea mai obișnuită modalitate prin care angajatorii pot avea acces la datele intime ale lucrătorilor. Aceste programe au înflorit în ultimii ani, după o clauză din Legea privind îngrijirile accesibile a ridicat limita cu privire la cât de mult ar putea oferi companii ca stimulente.
Un studiu 2013 finanțat în mod congresional realizat de rezervorul RAND a constatat că este puțin peste jumătate din toate organizațiile 50 sau mai mulți angajați a avut programe de wellness, iar numărul respectiv a urcat aproape sigur de atunci. Anul trecut, un sondaj realizat de companiile mai mari de către firma de brokeraj și consultanță Willis Towers Watson a constatat că o treime dintre ei a oferit Fitbits sau alți trackers de fitness pentru lucrătorii lor - un procent care ar putea crește la jumătate până anul viitor. Și o altă firmă de marketing a estimat că 202 milioane de americani poartă trackere de fitness înmânate de angajatorii lor.
Deocamdată, acest tip de program este „voluntar”. Însă participanții la compania ei sunt răsplătiți cu reduceri de până la 25 la sută la asistența medicală, la care se adaugă certificate 250 de dolari pentru crearea unei anumite cantități de puncte de fitness.
„Cât de voluntar este?” A întrebat Lee Tien, avocat al personalului superior pentru Electronic Frontier Foundation, o organizație non-profit pentru libertăți civile care se concentrează pe tehnologie. Într-o situație la locul de muncă, a spus el, politica presiunii de la egal se poate combina cu presiunea unui șef pentru a face o alegere voluntară mai puțin voluntară. „Dacă toată lumea spune:„ Hei, ar trebui să faci acest [program de urmărire], „nu este mai voluntar decât„ Hei toți ceilalți contribuie la caritate XYZ ”sau„ Hei, toți punem o mie de dolari în așa ceva ”. și așa este comitetul de acțiune politică ”, a spus el.
Și pe măsură ce „stimulentele” monetare pentru participanți cresc valoarea, acestea încep să semene mai mult cu măsuri punitive pentru neparticipanți.
„În loc de„ Participați și obțineți o pălărie de companie ”, acum este„ Vă vom da 500 de dolari ”, a spus Slomovic. (În unele cazuri, cum ar fi cea a Muncitor în materiale plastice din Wisconsin, sunt utilizate măsuri direct punitive: participați sau pierdeți asigurarea.)
