Agenda ONU: Femeile ținute sub ochiul vigilent al Dumnezeului AI

În Agenda noastră comună, secretarul general al ONU Antonio Guterres dorește să obțină egalitatea de gen în toate domeniile, inclusiv în procesul decizional, prin cote și măsuri speciale. Femeile antreprenori ar trebui încurajate, iar vocile tinerelor femei ar trebui să fie auzite mai mult. În plus, un plan de acțiune de urgență este de a accelera eradicarea violenței împotriva femeilor și fetelor. Aceasta include o campanie globală de eliminare a tuturor normelor sociale care tolerează violența împotriva femeilor. Acest lucru este, de asemenea, legat de obiectivul de durabilitate 5 al ONU – realizarea egalității de gen și abilitarea tuturor femeilor și fetelor. În această activitate, AI și digitalizarea joacă un rol crucial. Femeile trebuie ținute sub privirea atentă a zeului AI.

Femeile câștigă din ce în ce mai multe poziții proeminente în jocul global și implementarea transformării digitale. În calitate de secretar general adjunct al Națiunilor Unite Amina J. Mohammed declarat în timpul pandemiei:

Este timpul să ne ridicăm în calitate de femei lideri care iau măsuri pentru a cuceri pandemia și a ieși mai puternice.

Ca un bun exemplu, fostul prim-ministru al Norvegiei Erna Solberg a fost prezentat. Ea a fost anterior co-președinte al Grupul de advocacy al Secretarului General al ONU pentru Obiectivele de Dezvoltare Durabilă. Inițiativa ONU Femeile se ridică pentru toți femei lideri unite, inclusiv Solberg, din întreaga lume, cu misiunea de a opri pandemia și de a „reconstrui mai bine”.

Suntem femei lideri care ne ridicăm în solidaritate pentru a salva vieți și a proteja mijloacele de existență. Facem apel la toți liderii din toate țările și din toate sectoarele să facă față crizei umane a COVID-19. Oprirea acestei pandemii și recuperarea ei este o responsabilitate comună care necesită solidaritate globală. Trebuie să ne recuperăm mai bine. Și putem, construind din nou mai bine împreună. Împreună suntem mai puternici când femeile se ridică pentru toți.

Acest lucru a fost, de asemenea, menit să dea naștere unei lumi mai durabile, mai egale și mai neutre din punct de vedere al carbonului. Printre femeile care au făcut apel la solidaritate globală s-au numărat Melinda Gates, premierul danez Mette Fredriksen și cele menționate anterior Amina Mohammed. Națiunile Unite intenționează să se bazeze pe această activitate.

La ONU, sunt urmărite problemele legate de femei, precum egalitatea de gen și abilitarea ONU Femei Un sub-organism care a fost fondat în 2010. Suedia este cel mai mare contributor împreună cu țări precum Finlanda, Norvegia, Canada, Australia, Germania, Japonia, Elveția și SUA.

Printre partenerii de afaceri și filantropi se numără Fundația Bill & Melinda Gates, Ford Foundation, Societate Deschisă, Procter & Gamble, Fundația Rockefeller, Compania Coca Cola și Unilever.

Acești parteneri sunt nume recurente în activitatea ONU Agenda noastră comună și indică dominația occidentală. De asemenea, înseamnă că este în mare parte o perspectivă occidentală asupra problemelor femeilor.

Planul global de accelerare

În 2021, UN Women a eliberat Planul global de accelerare, care afirmă că COVID-19 a înrăutățit situația femeilor din întreaga lume. Acest plan promite să remedieze acest lucru. Raportul evidențiază șase puncte cheie care trebuie contracarate sau consolidate.

i) Violența de gen;

ii) Justiție și Drepturi Economice;

iii) Autonomia corporală și sănătatea și drepturile sexuale și reproductive (SRHR);

iv) Acțiune feministă pentru justiție climatică;

v) Tehnologie și inovare pentru egalitatea de gen;

vi) Mișcări și leadership feministe.

Atunci cum ar trebui rezolvate aceste probleme?

Principiile de bază ale raportului sunt despre intersecționalitate, conducere feministă și implementarea Marii Transformări. Aceasta înseamnă crearea „Generation Equality Action Coalitions”. Adică rețele multi-actor care vor acționa ca catalizatori pentru acțiunea colectivă. Limbajul este orice, în afară de delicat feminin. În schimb, dă mai degrabă senzația unei operațiuni militare.

Aceste coaliții sunt parteneriate între guverne, societatea civilă, organizații internaționale și companii care operează peste granițele naționale. Pe lângă agențiile și națiunile ONU, aceasta include actori precum Fundația Bill & Melinda Gates, Ford Foundation, Fundația Rockefeller, Microsoft, Societate Deschisă, Salesforce, Unilever și prestigioasa casă de modă Gucci.

Aceștia sunt agenții care s-au asumat să determine direcția mișcării globale către scopurile pe care ei înșiși și-au stabilit. Această abordare (numită anterior „Guvernarea tranziției”, dezvoltată pentru guvernul olandez la începutul anilor 2000) este descrisă în disertația mea. Ordo Ab Chao – Istoria politică a biocombustibililor în Uniunea Europeană (2012). Klaus Schwab de la Forumul Economic Mondial îl numește acum „Capitalismul părților interesate”.

Prin urmare, nu este deloc surprinzător să găsim principalele fundații și probleme de bază ale corporațiilor reprezentate. Ei aparțin agendelor lor. Pe lângă Climă, Leadership și Reproducere, Digitalizarea este o bază pentru construirea unei „societăți juste și neutre din punct de vedere al genului”.

În subgrupul „Tehnologie și inovare pentru egalitatea de gen”, cu Fundația Rockefeller, Salesforce, și Microsoft în calitate de parteneri, aceasta este o prioritate de vârf. Grupul a prezentat a Resetare digitală cu diferențe de gen la Davos, la reuniunea digitală a WEF din ianuarie 2021. În timp ce pandemia a exacerbat situația și, potrivit WEF, „a extins decalajul de gen cu o generație”, aceasta s-a deschis și pentru „oportunități catalizatoare”.

Acest lucru arată o atitudine schizofrenă în care fiecare criză catastrofală este văzută simultan ca o oportunitate fantastică – în special pentru cei care investesc și oferă soluții. În acest caz, GenderTech sau FemTech vor veni în ajutor. Femeile și fetele ar trebui încurajate să folosească mai multe soluții digitale pentru a realiza o transformare digitală mai „incluzivă”. Colectarea, analiza și controlul datelor sunt pietrele de temelie ale noului sistem.

Modelarea viitorului genului

Totul se bazează pe cifre și statistici. Gândirea tehnocratică în care totul ar trebui să fie exact egal și împărțit în 50/50 in toate sectoare ale societății, nu ia în considerare cu ce vor oamenii să lucreze de fapt sau că cei mai calificați ar trebui să obțină locul de muncă.

În schimb, perfecțiunea trebuie atinsă prin măsuri și cote speciale supravegheate de sisteme de control tehnocrate.

Ca de obicei, partenerul apropiat al ONU Forumul Economic Mondial este gata să asiste, cu lor „Acceleratoare de paritate de gen” , care va ancora, printre altele, „egalitatea de gen în politica de răspuns și redresare la covid-19”. Acestea compară datele din toate națiunile lumii și clasifică fiecare țară în funcție de cât de aproape sunt de o diviziune perfectă de gen 50/50 într-o varietate de sectoare.

Proiectul este subordonat WEF-urilor Centrul pentru Noua Economie și Societate cu membri precum cel Fundația Bill & Melinda Gates, Microsoft și Salesforce. Rețeaua de experți a WEF analizează problemele de egalitate ale forumului în colaborare cu ONU Femei. Aici se formează parteneriate.

Accelerarea parității de gen

Egalitatea de gen a fost, de asemenea, un punct central al inițiativei sistemului WEF „Shaping the Future of Education, Gender and Work”. În grupul de lucru pe gen, găsim reprezentanți ai Fundația Bill & Melinda Gates, Salesforce, Unilever și companii din industrii precum sănătatea, farmaceutica, telecomunicațiile, securitatea și publicitatea.

Unul dintre punctele ridicate de raportul lor Accelerarea parității de gen în a patra revoluție industrială este de a aduce mai multe femei în poziții de conducere. De exemplu, în guverne și companii mari. În raport, WEF evidențiază Canada și Franța, conduse de păpuși WEF Trudeau și Macron, ca exemple bune.

Premierul Justin Trudeau din Canada și președintele Emmanuel Macron din Franța au atins recent paritatea de gen în cabinetele lor de miniștri, la fel ca un număr select de alte țări în ultimul deceniu.

Prin aceasta, WEF s-a asigurat că își aduce propriile femei bine programate în poziții cheie. Adică, cei care au urmat diversele lor programe de leadership (cum ar fi Tineri lideri globali și Global Shapers). Acest lucru oferă forumului un control mai mare asupra agendei și o poate îndrepta în direcția dorită.

În ultimii ani, un număr mare de femei au primit poziții de conducere atât în ​​implementarea marii transformări digitale, cât și în lupta împotriva COVID-19. Potrivit Biroului de Statistică al ONU, aceste femei au avut un impact major asupra unei lupte de succes împotriva pandemiei.

În țările cu femei la cârmă, decesele confirmate din cauza COVID-19 au fost de șase ori mai mici, de exemplu, din cauza răspunsului mai rapid al conducerii și a unui accent mai mare pe bunăstarea socială și a mediului. (Progres în atingerea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă – The Gender Snapshot 2020)

Acest lucru poate fi, de asemenea, legat de faptul că femeile, în general, sunt adesea mai îngăduitoare și mai predispuse să răspundă la un nivel mai emoțional la amenințări precum pandemiile, schimbările climatice și războiul. În același timp, aceasta înseamnă că ei nu pun întrebări dificile și pot fi mai ușor convinși să ia măsuri drastice (cum ar fi închiderea unor comunități întregi pentru a salva vieți). Poate că pot fi mai ușor păcăliți de modelele exagerate ale tehnocraților? În calitate de fost prim-ministru al Norvegiei Erna Solberg declarat în legătură cu pandemia:

Virusul corona nu cunoaște granițe. … Această pandemie necesită eforturi urgente în spiritul multilateralismului: un răspuns global unit cu Națiunile Unite în centrul său. În satul nostru global, solidaritatea este singura opțiune...

Dar, pe de altă parte, același tip de mantre a fost repetat de liderii bărbați ai lumii.

După cum a arătat virusul Corona, nu există granițe. Nu discriminează. Inseamna. Este urât. Dar trebuie să ne descurcăm cu toții împreună. (Donald Trump)

Donald Trump cu „marea sa prietenă” Erna Solberg 2018.

secretar general adjunct al ONU Amina Mohammed a fost membru al Consiliul tinerilor lideri globali din 2017, împreună cu Nicole Schwab, președinte (consiliul de administrație include și Eric Jing of Grupul ANT, care a dezvoltat sistemul de credit social chinez). Activitatea YGL este apoi condusă de directorul executiv Mariah Levin. Mohammed, care a fost anterior ministru al Mediului în Nigeria, și-a câștigat poziția de vârf în ONU în același an în care a fost aleasă în consiliu. Ea fusese anterior responsabilă de procesul care a condus la obiectivele globale. Ea exemplifică legăturile strânse dintre ONU și WEF.

Fiica lui Donald, Ivanka Trump, a fost numită YGL 2015. Aici, într-o rochie Gucci.

Pregătirea cadrelor ascultătoare include Universitatea Stanford, Universitatea Tehnologică Nanyang, Academia Apolitică Globală și Școala Harvard Kennedy sub supravegherea Consiliul pentru Relații Externe președinte David Rubenstein.

Partener pentru programul de lideri responsabili YGL este compania de consultanță IT Accenture, care este condus de un membru al consiliului WEF Julie dulce. Acest program îi educă pe vizionari orientați spre viitor „care nu se uită la rezolvarea problemelor de astăzi, dar se gândesc la rezolvarea problemelor viitorului și la menținerea sănătoasă a planetei Pământ”.

Pe lângă faptul că conducerea YGL este dominată de femei, o serie de femei lideri au participat la programul forumului. Jumătate dintre liderii aleși anual din YGL sunt femei. Aceștia au luat poziții centrale în timpul pandemiei și a redresării majore ulterioare. Mariah Levin consideră liderul feminin ca fiind crucial pentru a face față unor crize majore, cum ar fi pandemiile și clima. Printre femeile cu loialitatea față de WEF care au câștigat poziții de vârf în politică, găsim nume precum Chrystia Freeland, Jacinda Ardern, Sanna Marine, Paula Ingabire și Annalena Bärbock.

AI pentru femei

Tipul de soluții pe care WEF le recompensează pentru a consolida poziția femeilor este prezentat în raport Tehnologia de deblocare pentru obiectivele globale, unde se concentrează, ca de obicei, a patra revoluție industrială. Deși cinci dintre cei șase autori principali sunt femei, sunt susținute metodele tehnocratice mai masculine. Câteva dintre propunerile pentru realizarea unei societăți mai egale sunt:

• AI pentru a identifica selecția imparțială pentru a sprijini incluzivitatea
• Detectarea abuzului cibernetic cu ajutorul inteligenței artificiale a hărțuirii sexuale și de gen.
• Identitate digitală bazată pe blockchain pentru a permite accesul la servicii și finanțare

Siguranța femeilor trebuie să fie garantată prin includerea într-un panoptic AI unde activitățile și contactele lor sunt studiate și analizate. În mod tradițional, judecățile umane nu deranjează, deoarece acestea riscă să fie părtinitoare. În schimb, deciziile ar trebui lăsate în seama inteligenței mașinilor. Prin legarea tehnologiei cu obiectivele umanitare ale ONU, se urmărește totuși promovarea aspectelor pozitive ale celei de-a patra revoluții industriale. În calitate de președinte WEF Klaus Schwab a scris în Afaceri străine 2015:

Astfel, ar trebui să profităm de oportunitatea și puterea pe care o avem de a modela a patra revoluție industrială și de a o îndrepta către un viitor care să reflecte obiectivele și valorile noastre comune.

Întrebarea, însă, este ale cui obiective și valori vor fi promovate în cele din urmă? Raportul UNESCO Efectele inteligenței artificiale asupra vieții profesionale a femeilor prezintă un studiu care arată că femeile sunt mai puțin probabil decât bărbații să accepte să fie monitorizate la locurile lor de muncă. Totuși, acest lucru nu a împiedicat o dezvoltare explozivă în legătură cu pandemia în care tehnologiile au pătruns și în case. Aceasta include monitorizarea jurnalelor telefonice, apelurile înregistrate, conversațiile prin e-mail, recunoașterea feței, camerele de televiziune cu circuit închis, monitoare pentru copii și dispozitivele portabile pentru măsurarea activității umane biologice.

Pentru a minimiza nedreptatea și a realiza un echilibru perfect, Națiunile Unite și partenerul lor, Forumul Economic Mondial, doresc să creeze o societate cu supraveghere și control tehnologic extins. Acest lucru riscă să degenereze rapid într-un coșmar distopic și să devină orice decât o lume guvernată de idealuri clasice feminine. Acesta a fost ceea ce s-a înțeles prin „combaterea cu succes a pandemiei cu femei lideri” la cârmă?

Citește povestea completă aici ...

Jacob Nordangård, dr. în tehnologie și schimbare socială