Tehnocrația promite Utopia, dar oferă disperare distopică. Cu câțiva ani în urmă, șeful adunării gigant Foxconn l-a reținut pe zoologul de la grădina zoologică din Beijing pentru a se consulta cu privire la gestionarea angajaților și la reducerea sinuciderilor; nu a funcționat. ⁃ Editor TN
Condițiile de muncă dificile, inclusiv pedepsele pentru infracțiuni minore și cifra de afaceri ridicată a personalului din fabricile chineze care alimentează lanțul global de aprovizionare cu electronice contribuie la sinuciderea angajaților, a declarat un studiu publicat miercuri (nov 14).
Studiul realizat de Institutul pentru Drepturi Economice din Hong Kong, care susține dezvoltarea economică echitabilă, și grupul pentru drepturile muncii Electronics Watch a analizat cazurile 167 de tentativă sau sinucidere finalizată, precum și afișări publice de intenție de sinucidere în China, începând cu cel puțin 2010.
Studiul a constatat că factorii care contribuie la astfel de cazuri includeau supraveghetorii care ignorau stresul angajaților, pedepse pentru infracțiunile minore la locul de muncă, refuzul bonusurilor promise de către recrutori și anxietatea față de securitatea locului de muncă în fabricile cu o cifră de afaceri ridicată a personalului.
„Sinuciderea angajaților din sectorul electronic chinez reflectă represiunea lucrătorilor? voce colectivă ”, a declarat autorul raportului Dimitri Kessler de la ERI.
Cercetătorii au ajuns la rezultate după ce au analizat cazurile de sinucidere, au efectuat sondaje la fabrici și au intervievat sute de lucrători.
ERI a spus că s-a întâlnit cu membrii Responsabili Business Alliance, un grup industrial care include gigantul tehnologic Apple, pentru a discuta despre îmbunătățirea condițiilor.
Studiul s-a străduit să nu-i fie denumit și rușinat, referindu-se la „Furnizor F”, un important furnizor de electronice care a experimentat un „șir de sinucideri” în 2010.
În acel an, cel puțin angajații chinezi 13 ai furnizorului Apple Foxconn au murit în urma unor sinucideri aparente pe care activiștii le-au dat vina asupra condițiilor de muncă grele și care au determinat apeluri la un tratament mai bun al personalului.
Sectorul masiv de producție de produse electronice din China se confruntă adesea cu acuzații de condiții de muncă precare și practici de angajare lipsite de etică.
Muncitorii din multe fabrici chineze lucrează mai mult de 80 ore pe săptămână pentru salarii mici, merg ore fără pauze și sunt uneori expuși la cancerigeni, a spus Electronics Watch.
Autoritățile de supraveghere sunt, de asemenea, deseori abuzive pentru angajații care trebuie să concureze pentru a îndeplini ținte ambițioase, a spus acesta.
Un raport efectuat luna trecută de grupul pentru drepturile muncii, Studenți și cărturari împotriva comportamentului necorespunzător corporativ, a spus că un furnizor Apple din orașul Chongqing din sud-vest a forțat angajații studenți să lucreze „ca niște roboți”.
Fiind cel mai mare producător de electronice contractuale din lume, Foxconn are mai multe fabrici în China care angajează peste un milion de lucrători și a recunoscut în trecut încălcări ale muncii.
wpDiscuz