Spitalul dat în judecată de 117 angajați peste mandat de vaccin

Un grup de 117 angajați ai spitalului din Houston au intentat vineri un proces civil împotriva mandatului unui vaccin coronavirus al unui spital angajator. Procesul susține că mandatul încalcă atât Codul de la Nürnberg și Statutele SUA care permit americanilor să refuze tratamente medicale „neaprobate”. De asemenea, acuză încălcări ale legilor muncii și ocupării forței de muncă din Texas.

Că „oamenii” „încearcă să te forțeze să pui ceva în corpul tău cu care nu te simți confortabil să-ți păstrezi slujba este doar o nebunie”, reclamantul principal Jennifer Bridges a spus Afiliatul Houston CBS KHOU.

Inculpații sunt Spitalul Metodist, Sistemul de Spital Metodist și Metodistul din Houston Spitalul Woodlands. Persoanele responsabile ale acestor entități au răspuns la litigiu spunând că reclamanții sunt doar o mică minoritate de voci în rândul a 26,000 de angajați și că este „legal ca instituțiile de sănătate să impună vaccinuri”.

Procesul.

Plângerea ascuțită de 56 de pagini susține că vaccinurile COVID-19 aflate în prezent pe piață au fost autorizate doar ca măsuri „de urgență” și, prin urmare, nu sunt vaccinuri „aprobate” pe deplin.

În partea de sus a documentului sunt cuvinte atribuite David Bernard, CEO al Houston Methodist Hospital San Jacinto: „Vaccinarea 100% este mai importantă decât libertatea individuală. Toată lumea din tine este înlocuibilă. Dacă nu îți place ce faci [sic] poți să pleci și noi îți vom înlocui locul. ”

Acele presupuse cuvinte nu au stat bine cu reclamanții.

„Pentru prima dată în istoria Statelor Unite, un angajator obligă un angajat să participe la un studiu experimental cu vaccin ca o condiție pentru continuarea angajării”, susține procesul.

Documentul continuă susținând că spitalul inculpat „a devenit primul sistem major de îngrijire a sănătății din țară care i-a obligat [sic] angajaților să li se injecteze o injecție experimentală COVID-19 de modificare a genei mARN („ vaccin experimental ”) sau să fie concediat. ”

„Spitalul metodist își forțează angajații să fie„ cobai ”umani ca condiție pentru continuarea angajării”, se mai arată în paragraful inițial al procesului.

 Washington Post la mai 14 raportate că vaccinurile împotriva coronavirusului disponibile în SUA nu mai sunt considerate „experimentale” deoarece au „finalizat studiile clinice și au fost autorizate pentru utilizare de urgență”. Același raport citează o mulțime de experți care a afirmat că vaccinurile actuale sunt sigure în timp ce a menționat că milioane de americani au fost vaccinați fără vătămări grave.

Cu toate acestea, angajații reclamanților rămân sceptici.

„[T] aici este mult faptul că FDA nu știe despre aceste produse, chiar dacă le autorizează pentru utilizare de urgență, inclusiv eficacitatea lor împotriva infecției, decesului și transmiterii SARS-CoV-2, virusul care se presupune că este cauza Boala COVID ”, susține procesul.

Comisia pentru șanse egale de angajare Vineri și-a actualizat documentele de îndrumare pentru vaccinare COVID-19 pentru angajatori.

„Legile federale ale EEO nu împiedică un angajator să impună vaccinarea tuturor angajaților care intră fizic la locul de muncă pentru COVID-19, atâta timp cât angajatorii respectă dispozițiile de acomodare rezonabile din ADA și titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și alte Considerații EEO ”, noul EEOC document de asistență tehnică citește.

Citește povestea completă aici ...