Ce faci când angajatorul îți cere ADN-ul?

Un proiect de lege aflat în cursul Casei ar extinde capacitatea angajatorilor de a colecta informații medicale ale angajaților, inclusiv rezultatele testelor genetice, prin intermediul programelor de „wellness”. Participarea la aceste programe este nominal voluntară, dar dacă nu participă poate costa un angajat mii de dolari.

Proiectul de lege a adoptat o comisie a Camerei la începutul acestei luni, la un vot de linie de partid, cu republicani în favoarea și democrații opuși. Soarta sa este incertă, în special după implementarea vineri a programului de asistență medicală mai larg al GOP.

Apărătorii proiectului de lege susțin că nu face decât să clarifice unele dispoziții neplăcute ale legislației actuale, în timp ce adversarii spun că acesta calcă asupra vieții private a lucrătorilor, oferind angajatorilor o ocazie de aur pentru a discrimina angajații care riscă să se îmbolnăvească. Este o dezbatere tensionată - și o călătorie ciudată am luat pentru a ajunge aici.

Povestea începe, așa cum fac deseori poveștile despre îngrijirile medicale americane, cu faptul că angajatorii sunt așteptați să le asigure angajaților o asigurare de sănătate. Acest lucru a început ca un artefact al controalelor salariale din perioada celui de-al doilea război mondial și a persistat prin mandatul Obamacare ca angajatorii cu cel puțin 50 angajați să ofere acoperire. Având în vedere acest lucru, conceptul din spatele unui program de wellness este simplu: din moment ce angajații sănătoși costă mai puțin pentru asigurare, companiile oferă angajaților bani pentru implicarea în comportamente sănătoase.

Participarea poate implica îndeplinirea obiectivelor de tensiune arterială, fumat sau exerciții fizice. În schimb, în ​​limitele stabilite prin Obamacare, angajații primesc recompense de până la 30 la sută din costul acoperirii individuale de sănătate - și până la 50 la sută pentru programele de renunțare la fumat. (Obamacare a trecut peste limita anterioară de 20 la sută pe dubios presupunerea că aceste programe sunt extrem de eficiente în reducerea costurilor pentru sănătate.)

Programele de sănătate pot solicita, de asemenea, informații medicale personale, inclusiv date genetice, pentru a identifica riscurile bolii. Există însă limite privind modul în care aceste informații sunt colectate și gestionate, de obicei de către terți, mai degrabă decât direct de către angajator. Date medicale personale nu poate fi dat angajatorului cu excepția unei forme anonime, agregate, de exemplu, și a testelor genetice nu poate fi legat la stimulente financiare. Companiile sunt de asemenea interzise de la colectarea informațiilor medicale despre părinții sau copiii angajaților (care sunt considerate date genetice despre angajatul însuși, deoarece genele bolii sunt împărțite în cadrul familiilor).

Problema este că aceste limite sunt împărțite împreună dintr-o varietate de legi diferite, unele dintre ele ambigue sau contradictorii. Agenția însărcinată cu supravegherea acestor programe, Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC), a luat foc din ambele părți.

Un proces al AARP, de exemplu, susține că programele de sănătate nu ar trebui să permită angajaților să furnizeze informații medicale personale. Legea americanilor cu dizabilități spune că furnizarea acestor informații trebuie să fie voluntară, iar în opinia AARP, nu este voluntară dacă mii de dolari se bazează pe decizia de participare. Angajatorii, între timp, Spune că interpretarea legii a EEOC este prea grea lor, creând un labirint de „reglementări complexe și inconsistente” care nu se aliniază viziunii pentru programele de wellness prevăzute în Obamacare.

Proiectul de lege al GOP, numit Legea privind programele de bunăstare a angajaților, rezolvă aceste tensiuni într-un mod favorabil angajatorilor, declarând, contrar interpretării EEOC, că unele legi majore împotriva discriminării nu se aplică programelor de sănătate. De asemenea, ar elimina programele de sănătate din jurisdicția EEOC și le-ar pune sub autoritatea mai multor alte agenții executive.

Citește povestea completă aici ...