Global Corporation dirijează globalizarea prin crearea de locuri de muncă distopice care modelează tipul de lume pe care doresc să o creeze: Dictatura științifică. Ei vor face societate nu mai puțin decât atunci când își fac propriii angajați. ⁃ TN Editor
Apariția senzorilor și a altor tehnologii care permit întreprinderilor să urmărească, să asculte și chiar să urmărească angajații în timp ce la ora companiei crește îngrijorare cu privire la nivelurile de supraveghere ale companiei. Avocații de confidențialitate se tem că, în cazul în care noua tehnologie nu este utilizată cu atenție, lucrătorii ar putea risca să piardă orice sentiment de confidențialitate în timpul lucrului.
În general, interesul corporativ pentru supraveghere pare să fie în creștere. Un sondaj 2018 realizat de Gartner a constatat că 22% din organizațiile din întreaga lume din diverse industrii utilizează date privind mișcarea angajaților, 17% monitorizează datele de utilizare a calculatorului de lucru și 16% utilizează date de utilizare a Microsoft Outlook sau de calendar.
Angajatorii spun că îi ajută să crească productivitatea. Angajații se plâng de această invazie a vieții private.
Cine ascultă
Mai devreme anul asta, Amazon primit un brevet pentru o brățară cu ultrasunete care poate detecta locația lucrătorului unui depozit și poate monitoriza interacțiunea acestora cu coșurile de inventar folosind impulsuri sonore ultrasonice. Sistemul poate urmări când și unde lucrătorii introduc sau scot obiecte din coș. Un purtător de cuvânt al Amazon a spus că compania nu „are în plan să introducă această tehnologie”, dar că, dacă va fi implementată în viitor, ar putea elibera mâinile asociaților, care acum dețin scanere pentru a verifica și îndeplini comenzile.
Walmart anul trecut a brevetat un sistem care permite gigantului de retail să asculte lucrătorii și clienții. Sistemul poate urmări „metricele de performanță” ale angajaților și se poate asigura că angajații își îndeplinesc funcțiile în mod eficient și corect, ascultând sunete precum zgomotul pungilor sau bipuri de scanere la linia de checkout și poate determina numărul de articole plasate în saci și numărul de saci. Senzorii pot, de asemenea, să capteze sunete de la oaspeții care vorbesc în linie și să stabilească dacă angajații salută oaspeți.
Purtătorul de cuvânt al Walmart, Kory Lundberg, a declarat că compania nu are planuri imediate de implementare a sistemului. Companie logistica UPS a utilizat senzori în camioanele de livrare pentru a urmări utilizarea pentru a se asigura că șoferii poartă centurile de siguranță și întreținerea este actualizată.
De asemenea, companiile încep să analizeze datele digitale, precum e-mailurile și informațiile din calendar, în speranța de a elimina mai multă productivitate din lucrătorii lor. MicrosoftWorkplace Analytics permite angajatorilor să monitorizeze datele, cum ar fi timpul petrecut pe e-mail, timpul de întâlnire sau timpul petrecut în lucru după ore. Mai multe întreprinderi, inclusiv Freddie Mac și CBRE, au testat sistemul.
Există, de asemenea, Humanyze, o pornire bazată pe Boston, care face ca ecusoanele purtabile să fie echipate cu senzori RFID, un accelerometru, microfoane și Bluetooth. Dispozitivele - doar puțin mai groase decât un ecuson standard de identificare corporativă - pot strânge date audio precum tonul vocii și volumului, un accelerometru pentru a determina dacă un angajat stă sau stă în picioare și senzori Bluetooth și infraroșu pentru a urmări unde se află angajații și dacă au interacțiuni față în față.
De asemenea, compania colectează date pentru a monitoriza cine comunică în cadrul întâlnirilor și dacă este vorba de e-mail sau de program de chat. Datele sunt agregate și analizate pentru a descoperi lucruri precum frecvența în care vorbește IT-ul pentru management sau câte ore pe săptămână angajații stau la întâlniri.
wpDiscuz