A fost dat peste lipsă de vaccin? Puteți pierde indemnizațiile de șomaj

Persoanele din Statele Unite lucrează pentru a naviga în această nouă fază a pandemiei COVID-19, în care vaccinurile sunt ușor disponibile, dar varianta Delta care se răspândește rapid distruge comunitățile.

Ratele de vaccinare cresc încet, dar a Sondaj Kaiser Family Foundation a constatat că există încă milioane de americani care s-ar vaccina împotriva COVID-19 numai dacă ar fi necesar. Unele companii, precum Disney, Google și Walmart, au decis să dea o mână de ajutor în creșterea ratelor de vaccinare, cerând anumitor angajați să prezinte dovada vaccinării.

Unii care refuză pot aștepta cu nerăbdare sprijinul pentru ajutoare de șomaj în timp ce caută un nou loc de muncă care nu necesită vaccinuri. Dar, pentru mulți dintre ei, s-ar putea să nu fie o opțiune.

Intrebarea

Dacă angajatorul dvs. necesită dovada unui vaccin COVID și refuzați și sunteți concediat, vi se pot refuza prestațiile de șomaj?

Sursele

• Diane Seltzer, Director, Cabinetul de avocatură Seltzer
• John T. Harrington, Director, The Law Law Group

Răspunsul

Da. În majoritatea zonelor din Statele Unite, dacă sunteți concediat pentru încălcarea unei politici a companiei, nu sunteți eligibil pentru indemnizații de șomaj și plăți.

Ce am găsit

Plățile de șomaj sunt acordate americanilor care își pierd locul de muncă din vina lor. Atunci când o afacere se închide sau emite concedieri în masă, oamenii care sunt eliberați sunt deseori eligibili pentru beneficii săptămânale.

Cu toate acestea, unei persoane concediate pentru încălcarea unei politici a companiei, mari sau mici, i se pot refuza prestațiile, explică avocatul pentru ocuparea forței de muncă John T. Harrington.

„Chiar și ceva la fel de simplu ca un cod vestimentar care spune că trebuie să purtați o cravată și aceasta este politica companiei și spuneți:„ Nu cred în purtarea unei cravate, deci nu o voi face ”. Asta este insubordonare ”, a spus Harrington. „Este o conduită necorespunzătoare și probabil te-ar descalifica de la primirea indemnizațiilor de șomaj.”

Dacă politica de vaccinare a unei companii și repercusiunile asupra încălcării acestei politici sunt clarificate angajaților, motivul descalificării este același ca și când ar fi încălcat orice altă regulă a companiei. Acest lucru depinde, de asemenea, de faptul dacă persoana care solicită șomaj este sinceră cu privire la încetarea acestuia și dacă companiei îi pasă suficient de mult pentru a-l verifica.

„În fiecare cerere de ajutor de șomaj, angajatorul are ocazia să prezinte motivele separării. Și un angajator poate alege să nu răspundă ”, a spus avocata Diane Seltzer. „Așadar, dacă un angajat nu este veridic sau nu este complet transparent atunci când solicită beneficii și angajatorul alege să nu îl conteste, angajatul ar putea obține beneficiile pe baza a ceea ce reprezintă”.

Harrington a spus că există cu adevărat doar două modalități de a evita o cerință de vaccinare: o scutire medicală sau religioasă. În ambele cazuri, el a spus că scutirile sunt stabilite cu angajatorii, de la caz la caz. Un angajat cu o scutire religioasă într-o companie nu înseamnă că regulile se schimbă pentru nimeni altcineva.

„Am primit numeroase anchete de la clienți și potențiali clienți cu privire la modul în care instanțele sunt susceptibile să vadă aceste situații”, spune Harrington, „le-am sfătuit că, dacă aveți unul dintre aceste două motive valide, pentru a crede că ar trebui să fiți scutiți de o cerință de vaccinare, ar trebui să le afirmați. În caz contrar, companiile au dreptul să solicite vaccinarea angajaților. ”

Citește povestea completă aici ...