A fost dat peste lipsă de vaccin? Puteți pierde indemnizațiile de șomaj

Vă rugăm să împărtășiți această poveste!
Viața oamenilor ar putea fi complet distrusă dacă ar renunța la vaccinarea impusă de companie. A fi concediat „cu cauză” înseamnă, în general, că nu puteți obține indemnizații de șomaj. Acest lucru este folosit ca o pârghie pentru a forța mai multe vaccinări. ⁃ Editor TN

Ca companii din toată țara, inclusiv Facebook, Walmart, Google, Uber și Disney începe să mandateze Vaccinările Covid-19 ca condiție de angajare, lucrătorii concediați pentru refuzul de a face acest lucru s-ar putea să nu primească indemnizații de șomaj, conform WUSA.

Persoanele din Statele Unite lucrează pentru a naviga în această nouă fază a pandemiei COVID-19, în care vaccinurile sunt ușor disponibile, dar varianta Delta care se răspândește rapid distruge comunitățile.

Ratele de vaccinare cresc încet, dar a Sondaj Kaiser Family Foundation a constatat că există încă milioane de americani care s-ar vaccina împotriva COVID-19 numai dacă ar fi necesar. Unele companii, precum Disney, Google și Walmart, au decis să dea o mână de ajutor în creșterea ratelor de vaccinare, cerând anumitor angajați să prezinte dovada vaccinării.

Unii care refuză pot aștepta cu nerăbdare sprijinul pentru ajutoare de șomaj în timp ce caută un nou loc de muncă care nu necesită vaccinuri. Dar, pentru mulți dintre ei, s-ar putea să nu fie o opțiune.

Intrebarea

Dacă angajatorul dvs. necesită dovada unui vaccin COVID și refuzați și sunteți concediat, vi se pot refuza prestațiile de șomaj?

Sursele

Răspunsul

Da. În majoritatea zonelor din Statele Unite, dacă sunteți concediat pentru încălcarea unei politici a companiei, nu sunteți eligibil pentru indemnizații de șomaj și plăți.

Ce am găsit

Plățile de șomaj sunt acordate americanilor care își pierd locul de muncă din vina lor. Atunci când o afacere se închide sau emite concedieri în masă, oamenii care sunt eliberați sunt deseori eligibili pentru beneficii săptămânale.

Cu toate acestea, unei persoane concediate pentru încălcarea unei politici a companiei, mari sau mici, i se pot refuza prestațiile, explică avocatul pentru ocuparea forței de muncă John T. Harrington.

„Chiar și ceva la fel de simplu ca un cod vestimentar care spune că trebuie să purtați o cravată și aceasta este politica companiei și spuneți:„ Nu cred în purtarea unei cravate, deci nu o voi face ”. Asta este insubordonare ”, a spus Harrington. „Este o conduită necorespunzătoare și probabil te-ar descalifica de la primirea indemnizațiilor de șomaj.”

Dacă politica de vaccinare a unei companii și repercusiunile asupra încălcării acestei politici sunt clarificate angajaților, motivul descalificării este același ca și când ar fi încălcat orice altă regulă a companiei. Acest lucru depinde, de asemenea, de faptul dacă persoana care solicită șomaj este sinceră cu privire la încetarea acestuia și dacă companiei îi pasă suficient de mult pentru a-l verifica.

„În fiecare cerere de ajutor de șomaj, angajatorul are ocazia să prezinte motivele separării. Și un angajator poate alege să nu răspundă ”, a spus avocata Diane Seltzer. „Așadar, dacă un angajat nu este veridic sau nu este complet transparent atunci când solicită beneficii și angajatorul alege să nu îl conteste, angajatul ar putea obține beneficiile pe baza a ceea ce reprezintă”.

Harrington a spus că există cu adevărat doar două modalități de a evita o cerință de vaccinare: o scutire medicală sau religioasă. În ambele cazuri, el a spus că scutirile sunt stabilite cu angajatorii, de la caz la caz. Un angajat cu o scutire religioasă într-o companie nu înseamnă că regulile se schimbă pentru nimeni altcineva.

„Am primit numeroase anchete de la clienți și potențiali clienți cu privire la modul în care instanțele sunt susceptibile să vadă aceste situații”, spune Harrington, „le-am sfătuit că, dacă aveți unul dintre aceste două motive valide, pentru a crede că ar trebui să fiți scutiți de o cerință de vaccinare, ar trebui să le afirmați. În caz contrar, companiile au dreptul să solicite vaccinarea angajaților. ”

Citește povestea completă aici ...

Despre autor

Patrick Wood
Patrick Wood este un lider important și critic în dezvoltarea durabilă, economia ecologică, agenda 21, agenda 2030 și tehnocrația istorică. Este autorul revistei Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) și co-autor al Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) cu regretatul Antony C. Sutton.
Mă abonez
Anunță-mă
oaspete

14 Comentarii
Cele mai vechi
Cele mai noi Cele mai votate
Feedback-uri în linie
Vezi toate comentariile

[…] A fost dat peste lipsă de vaccin? Puteți pierde prestațiile de șomaj [...]

DawnieR

Toate acestea sunt ILEGALE !!! ZERO picior (i) pe care să stai! AVOCAT!

Thomas

Întrucât sănătatea este o chestiune privată, nu văd cum pot constrânge legal angajații să ia o lovitură periculoasă care a ucis milioane de oameni. Faceți un test PCR și chiar și temperatura cuiva este constrângere și nu trebuie permisă. Trebuie să existe o anumită limită a „politicii companiei”. Poate politica companiei să pună în pericol sănătatea lucrătorilor? Și dacă cere acest lucru, atunci ar trebui să existe o eventuală compensație. Ce câștigă compania forțând muncitorii să ia jabul? În realitate, nimic în afară de controlul dictatorial asupra vieții lucrătorilor lor. Ce zici de a nu refuza... Citeste mai mult "

Diana S Waller

A lua la dispoziție este de a solicita o scutire religioasă sau medicală în cazul în care este refuzată și dacă sunteți concediat, ar trebui să puteți solicita prestații dacă este concediat. Majoritatea oamenilor nu cunosc definiția religiei în statul lor și cred că trebuie să facă parte dintr-o religie organizată și acest lucru nu este adevărat.

Elle

Deci, dacă angajatorul tău decide că dorește sări de pe un pod dar nu pentru că vă temeți că veți muri este ok pentru angajator să sancționeze în continuare angajatul pentru nesubordonare?

Interesant cum, atunci când logica de bază este aplicată mandatelor răsucite ale lui Biden, acestea se destramă.

Nic

Nu se poate argumenta că este tratamentul EXPERIMENTAL cu terapie genică și NU un vaccin tradițional?

Morgana

Sau că are doar autorizație de utilizare de urgență? Deci unei companii i se permite să încalce Codul de la Nürnberg?

Vasili

Deci, dacă angajatorul are o politică ca angajații să comită un ban, să zicem, iar angajații refuză, nu pot primi prestații de șomaj? Ai spera că nu; caz în care, trebuie luate în considerare motivele insubordonării, în loc de o simplă aplicare a acesteia. În această privință, întrebarea se referă la faptul dacă angajatorul poate gestiona aceste sau orice fotografii. Că acești avocați nu au adus în discuție acest punct este fie o muncă neglijentă, fie un semn de rău augur. Dar, în afară de asta, această afacere care se desfășoară în momentul în care guvernele / sinidiculele criminalității nu pot mandata neapărat... Citeste mai mult "

Ultima modificare făcută acum 1 an de către Vasily
Michael

Avocații responsabili pentru această piesă de succes Illuminati sunt membri cult. Minciunile lor flagrante nu sunt rezultatul unei „lucrări neglijent” sau doar o „greșeală”. Sunt închinători demonici răi.

Marilynne

Cred că această noțiune că sunteți concediat pentru „cauză” este nevalidă. Angajarea este un contract. Când ați încheiat acel contract la angajare, aceasta nu era o condiție pentru angajare. Companiile au dreptul să schimbe politica companiei, dar atunci când o fac, încalcă contractul inițial. Acesta este motivul pentru care adesea vor folosi clauze de „grandfathering” pentru anumite modificări ale politicii.
Probabil că există o doctrină juridică care acoperă acest lucru.

Donna Morgan

Cum poate orice instanță care susține drepturile constituționale ale oamenilor, în același timp, să accepte un „mandat” al unei companii care încalcă această constituție. Ei aruncă legea asupra angajaților concediați, afirmând că acest mandat este o cauză legitimă atunci când, din nou, VIOLĂ CONSTITUȚIA și Carta drepturilor și libertăților (asta este legitim? Asta este legal? Asta este bunul simț? Mai departe, această „cauză” interzice programul guvernamental) al indemnizațiilor de șomaj ??? Unde este legea acum ??? Și întreb unde este legea împotriva acestor companii, precum și împotriva guvernului țării dvs. Legea lui Dumnezeu este „toată lumea este creată... Citeste mai mult "

Elle

https://usawatchdog.com/biden-desperate-as-vax-narrative-falls-apart-clif-high/

Dacă vă confruntați cu un angajator care solicită sau amenință forțe cu împușcături, vă rugăm să ascultați interviul lui Clif High pe acest link. El abordează problema dvs. la începutul interviului.

[…] Citește mai mult: A fost dat peste lipsă de vaccin? Puteți pierde prestațiile de șomaj [...]

Michael

Falsa „pandemie” este cea mai mare fraudă comisă vreodată și acest articol îl susține.