Condițiile de angajare post-COVID nu vor fi aceleași ca până acum, iar lucrătorii vor trebui să ia niște alegeri dure între supraviețuire și a fi sub degetul supravegherii constante și al ordinelor orwelliene de la șefi. ⁃ TN Editor
Recent am detaliat cum, atunci când forța de muncă a gulerului alb al Americii se întoarce la birourile, complexele de afaceri și răzuitorii lor, experiența lor în spațiul de lucru „redeschis” post-COVID este probabil să semene ceva mai mult ca o zonă de verificare a securității aeroportului, completat cu protocoale invazive precum verificări frecvente ale temperaturii și „distanțare socială” și supraveghere a sănătății, precum și cabine închise în plexiglas și monitoare de aplicare în stil HR.
Dacă toate acestea sună ca o bătaie de cap, WSJ a abordat de atunci problema spațiilor de birouri din viitorul apropiat al Americii, iar rezultatul final pare a fi mai rău decât se aștepta. „Fiecare mișcare va fi urmărită” il raportul subliniază:
În Midtown Manhattan, camerele termice vor măsura temperaturile corpului în timp ce angajații se depun într-un turn de birou cu 32 de etaje din Rockefeller Center. Proprietarul clădirii, RXR Realty, a declarat că este în curs de dezvoltare o aplicație mobilă pentru ca chiriașii să monitorizeze - și să noteze - cât de strâns respectă muncitorii lor cu distanțarea socială.
PricewaterhouseCoopers LLP a declarat că se pregătește să lanseze luna aceasta o aplicație telefonică pentru angajatori urmărește contactele analizând interacțiunile lucrătorilor din birou. Peste 50 de clienți și-au exprimat interesul, inclusiv unele dintre cele mai mari bănci, producători și companii de energie din țară.
Sună ca ceva foarte apropiat de „fratele mai mare” al Chinei sistemul de notare a creditelor sociale care a făcut titluri la nivel mondial anul trecut, deoarece se bazează pe un software de recunoaștere facială de vârf conceput pentru a stoca permanent un profil de cetățean în timp ce urmărește în mod activ mișcările publice ale indivizilor.
Deja s-au raportat cazuri în care cetățenii chinezi au fost împiedicați să ia trenuri din cauza prognozei sistemului pe care ar putea să nu le poată plăti sau a altora riscuri de „pre-criminalitate”.
Și acum aceasta este din ce în ce mai aproape de casă, posibil să ajungă la un birou lângă tine:
Gigantul publicitar Grupul interpublic Cos. explorează împărțind 22,000 de angajați ai SUA în trei grupuri separate, în funcție de riscurile percepute pentru sănătate, care ar putea include vârsta. Lucrătorii ar putea fi rugați să dezvăluie informații medicale și alte informații personale despre ei înșiși și, în unele cazuri, membrii familiei ...
„Este o abordare rezonabilă, dacă puteți trece prin problemele operaționale și unele dintre confidențialitate și reglementare", A spus dr. Ossmann.
Cu siguranță este alarmant oricând trebuie recunoscut faptul că „problemele de confidențialitate” sunt doar un mic lucru plictisitor de „trecut”.
Se vorbește deja despre aplicațiile de urmărire a sănătății instalat pe un sistem de recompense / pedepse de stimulente care sună ca ceva direct din seria futuristă disoptiană Oglinda neagra.
Acest lucru ar fi integrat în continuare cu tehnologia controversată de imagistică termică - unele deja instalate în depozitele Amazon - capabile să stocheze date de recunoaștere a feței (gândit compania Promisiuni să nu activeze software-ul de stocare).
Și este complet cu „cobai” vii - mai degrabă, în prezent, se întorc angajați de birou, așa cum scrie WSJ o companie imobiliară:
RXR, compania imobiliară, testează noi sisteme pe angajații săi. „Ne folosim noi ca niște cobai”, Scott Rechler, a declarat directorul executiv al RXR.
Compania își propune să aibă gata aplicația sa de distanțare socială la sfârșitul lunii mai. Mișcările lucrătorilor sunt urmărite prin smartphone-urile lor - obțineți un scor mai mare cu cât mai mult timp în birou sunteți mai departe de 6 metri de o altă persoană. Un individ ar vedea propriul său scor și angajatorul va vedea date agregate despre modul în care angajații respectă distanțarea socială în ansamblu.
Respectați sau altceva ce?… Încă un motiv pentru care angajații ar trebui să-și facă griji cu privire la păstrarea locurilor de muncă.
Centrul de chitară a „redeschis”, permițându-mi să predau din nou pianul, în timp ce eu și studentul purtăm măști, rămânem la un metru distanță, fac verificări temporare și șterg pianele timp de 15 minute. între lecții. Această corporație, ca multe altele, a înnebunit total pentru că nu este posibil să predați astfel de lecții de pian. De ce să nu adăugați învățați în timp ce atârnați cu capul sus și cătușat și fără pian, dar cu un saxofon? Este ridicol.
wpDiscuz
Centrul de chitară a „redeschis”, permițându-mi să predau din nou pianul, în timp ce eu și studentul purtăm măști, rămânem la un metru distanță, fac verificări temporare și șterg pianele timp de 15 minute. între lecții. Această corporație, ca multe altele, a înnebunit total pentru că nu este posibil să predați astfel de lecții de pian. De ce să nu adăugați învățați în timp ce atârnați cu capul sus și cătușat și fără pian, dar cu un saxofon? Este ridicol.