Tehnocrații care inventează cu sute algoritmi AI pot avea din greșeală propria lor lucrare înlocuită de propriile invenții. Cunoștințele și lucrătorii cu gulere albe sunt acum încrucișate pentru înlocuirea postului. ⁃ Editor TN
Revoluția robotului a fost crezută de mult timp ca apocaliptică pentru lucrătorii cu guler albastru ale căror sarcini sunt manuale și repetitive.Un citat pe larg Studiu 2017 McKinsey 50 la sută din activitățile de muncă au fost deja automatizabile folosind tehnologia actuală, iar aceste activități au fost cele mai răspândite în producție. Noile date sugerează muncitori cu gulere albe - chiar și cei a căror muncă presupune mai multă gândire analitică, salarii mai mari și o securitate relativă a locului de muncă - s-ar putea să nu fie în siguranță de batjocurarea neobosită a automatizării.
Acest lucru se datorează faptului că inteligența artificială - tehnologie computerizată puternică, cum ar fi învățarea automată, care poate lua decizii asemănătoare omului și poate utiliza date în timp real pentru a învăța și a îmbunătăți - are o lucrare cu guler alb în viziunea sa, potrivit unui nou studiu de către economistul Universității Stanford Michael Webb și publicat de Brookings Institution. Sfera de locuri de muncă potențial afectată de IA depășește cu mult locurile de muncă cu gulere albe, precum telemarketingul, un domeniu care a fost deja decimat de roboți, în locuri de muncă care se credeau anterior în provincia umană: lucrătoare de cunoștințe ca inginerii chimici, fizicienii și analiștii cercetării de piață.
Noua cercetare analizează suprapunerea dintre perechile subiect-substantiv din brevetele AI și descrierea postului pentru a vedea care locuri de muncă sunt cel mai probabil să fie afectate de tehnologia AI. Așadar, de exemplu, descrierile de post pentru analistul de cercetare de piață - o poziție relativ comună, cu o rată ridicată de expunere AI - împărtășesc numeroși termeni în comun cu brevetele existente, care caută în mod similar „analiza datelor”, „urmărirea marketingului” și „identificarea piețe.“
Este mult mai interesant decât alte studii, prin faptul că analizează brevetele pentru tehnologie care ar putea să nu fie încă complet dezvoltate sau implementate.
De obicei, estimările efectelor automatizării asupra forței de muncă, care variază foarte mult în funcție de studiu, s-au concentrat pe ce locuri de muncă ar putea fi automatizate folosind tehnologiile existente. Descoperirile au fost, în general, cele mai dăunătoare pentru lucrătorii cu salarii mici, cu studii inferioare, în care robotica și software-ul au eliminat adesea o parte sau toate anumite locuri de muncă.
O atenționare: Unele brevete AI nu ar putea fi niciodată utilizate și s-ar putea să nu fie utilizate pentru intențiile lor inițiale. De asemenea, jobul propriu-zis nu este definit în întregime de textul fișei originale a postului. Dar acest studiu oferă un cadru pentru a vizualiza expunerea generală la automatizare.
După cum a spus Adam Ozimek, economist șef la platforma de freelancing Upwork, „Doar pentru că cineva a brevetat un dispozitiv, de exemplu, care a folosit inteligența artificială pentru a face cercetări de piață, nu înseamnă că AI va avea de fapt succes în acest sens pentru utilizarea practică a afacerilor. “
Studiul de la Stanford nu spune, de asemenea, dacă acești lucrători își vor pierde de fapt locul de muncă, doar că munca lor ar putea fi afectată. Deci este perfect posibil ca aceste tehnologii să fie folosite pentru a mări locuri de muncă, mai degrabă decât pentru a le înlocui.
