Universitatea din Cincinnati necesită solicitanților să se angajeze în „diversitate și incluziune”

Universitatea din Cincinnati a elaborat o nouă politică care solicită facultății și solicitanții personalului să își angajeze angajamentul de „diversitate și incluziune”.

Politica vine la o universitate cu un obiectiv declarat de a angaja mai mulți angajați „subreprezentată istoric”, un reper specificat în „Planul de acțiune afirmativ al UC”, care solicită mai mulți angajați afro-americani, femei și alți angajați „în mod tradițional nereprezentați” în toată lumea.

„Începând cu luna iulie 1, Universitatea din Cincinnati va solicita o declarație de diversitate și incluziune a tuturor solicitanților de posturi de facultate și personal”, a anunțat recent universitatea. „Facultăților și solicitanților administrativi / profesioniști li se va cere să depună o declarație personală care să rezume contribuțiile sale (sau contribuțiile potențiale) la diversitate, incluziune și leadership.”

Ca parte a noii politici, a fost anunțat un mandat similar pentru cei care caută pur și simplu locuri de muncă pe oră la universitatea publică, care primește mai mult de 63,000 cereri pe an, potrivit oficialilor campusului.

Acești solicitanți trebuie să răspundă acum la întrebarea: „În calitate de angajator cu șanse egale, cu un personal divers și o populație de studenți, suntem interesați de modul în care calificările dvs. vă pregătesc să lucrați cu facultatea, personalul și studenții din culturi și medii diferite de ale dvs.”

MB Reilly, un purtător de cuvânt al universității, a declarat într-un e-mail către The College Fix, noua politică reflectă dorința conducătorilor de campus de a se asigura că acești angajați corespund priorităților școlii.

"Solicitând declarații de diversitate și incluziune în procesele noastre de cerere semnalează că suntem globali, suntem naționali și dorim să devenim mai mult în studenții, personalul și facultățile care reflectă lumea de astăzi", a declarat Reilly.

„Declarația de diversitate și incluziune este o parte a unui proces de candidatură care, în general, ar ține cont și de alți factori”, a adăugat Reilly, citând factori precum experiența generală, aptitudinea, cunoștințele de specialitate, motivația, istoricul muncii, etica muncii și cerințele salariale. .

Citește povestea completă aici ...