Județul Santa Clara: întreprinderile trebuie să trimită statutul de vaccinare pentru toți angajații-la fiecare două săptămâni!

Vă rugăm să împărtășiți această poveste!
În inima Silicon Valley, Țara Santa Clara a dispărut în totalitate 1984 distopie, forțând companiile să raporteze starea de vaccinare a fiecărui angajat la fiecare două săptămâni. Dacă un angajat refuză să răspundă, acesta trebuie tratat ca nevaccinat și obligat să poarte o mască de față. Sancțiunile penale sunt stabilite pentru nerespectarea angajatorului. ⁃ Editor TN

Companiile din județul Santa Clara, California, trebuie să prezinte statutul de vaccinare a tuturor angajaților.

Potrivit ordinul de sănătate publică al județului„Toate întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să constate statutul de vaccinare al personalului și trebuie să respecte regulile pentru personalul care nu este complet vaccinat, așa cum este cerut în secțiunea 9 (c) și 9 (d) din funcția județeană de sănătate din 18 mai 2021 Ordin."

Conform ordinului de sănătate, angajatul poate refuza să ofere angajatorului statutul de vaccinare.

Dacă angajatul refuză să ofere informațiile, angajatorul „ar trebui să presupună că angajatul poate fi nevaccinat și să respecte cerințele de stat și locale pentru angajații nevaccinați”.

Ordinul ofițerului de sănătate al județului Santa Clara - 18 mai 2021

Constatarea stării de vaccinare. Întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să stabilească statutul de vaccinare a întregului personal. Până la stabilirea stării de vaccinare a unei persoane, acestea trebuie tratate ca nevaccinate complet. Personalul care refuză să ofere statutul de vaccinare trebuie, de asemenea, tratat ca nevaccinat. Întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să finalizeze constatarea inițială a statutului de vaccinare pentru tot personalul în termen de 14 zile de la data intrării în vigoare a prezentului ordin. Ulterior, trebuie să obțină statutul actualizat de vaccinare pentru tot personalul care nu a fost complet vaccinat la fiecare 14 zile. Întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să păstreze înregistrări adecvate pentru a demonstra conformitatea cu această prevedere.

Reguli obligatorii pentru personalul care nu este complet vaccinat. Întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să solicite întregului personal care nu este complet vaccinat să (1) respecte toate prevederile aplicabile ale Directivei obligatorii privind utilizarea acoperirilor pentru față și (2) să respecte toate dispozițiile aplicabile ale Directivei obligatorii a personalului nevaccinat al agentului de sănătate. .

Executare. În conformitate cu secțiunile 26602 și 41601 din Codul guvernamental, cu secțiunea 101029 din Codul de sănătate și siguranță și cu secțiunea A1-34 din Codul de ordonanță al județului Santa Clara. și urm., ofițerul de sănătate solicită șerifului, toți șefii de poliție din județ și toți ofițerii de aplicare a legii să asigure respectarea și aplicarea acestui ordin. Încălcarea oricărei prevederi a prezentului ordin constituie o amenințare iminentă și o amenințare la adresa sănătății publice, constituie o pacoste publică și se pedepsește cu amendă, închisoare sau ambele. Prezentul ordin este, de asemenea, supus autorității de executare civilă instituită prin Ordonanța de urgență nr. NS-9.291.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat refuză să primească vaccinul sau refuză să dezvăluie angajatorului aceste informații private, acesta va fi tratat ca un cetățean de clasa a doua și va fi obligat să poarte o mască de față.

Angajatorii nu sunt obligați să furnizeze informații despre vaccin județului, dar sunt obligați să le colecteze și „să le aibă la dispoziție pentru a demonstra conformitatea cu această cerință” (sesiunea de luptă).

Ordinul de sănătate susține că HIPPA nu se aplică atunci când un angajator cere unui angajat statutul de vaccinare.

"Nu. HIPAA se aplică anumitor entități, cum ar fi furnizorii de asistență medicală și planurile de sănătate, și ce informații protejate de sănătate pot împărtăși despre pacienții sau membrii lor în ce circumstanțe. HIPAA nu guvernează informațiile pe care angajatorii le pot solicita angajaților lor. ” - ordinea de sănătate citită.

Angajaților li se spune să se documenteze și să-i prindă colegilor de muncă dacă nu le vor spune colegilor dacă sunt vaccinați - apoi tratați-i ca pe pungi de virus murdare și stați departe de ei.

„Trebuie să documentați că lucrătorul a refuzat să-și dezvăluie statutul de vaccinare, să presupuneți că nu sunt complet vaccinați și să respectați toate regulile care se aplică lucrătorilor care nu sunt complet vaccinați.” a spus ordinul.

Citește povestea completă aici ...

Despre autor

Patrick Wood
Patrick Wood este un lider important și critic în dezvoltarea durabilă, economia ecologică, agenda 21, agenda 2030 și tehnocrația istorică. Este autorul revistei Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) și co-autor al Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) cu regretatul Antony C. Sutton.
Mă abonez
Anunță-mă
oaspete
22 Comentarii
Cele mai vechi
Cele mai noi Cele mai votate
Feedback-uri în linie
Vezi toate comentariile
Cathy

Legile Hippa?

Susan

Acești oficiali din domeniul sănătății trebuie să recitească HIPAA. Este protecția fiecărei informații medicale față de oricare și fiecare.

Din nou, de ce cineva nu dă în judecată astfel?

James Herendeen

Am crezut că este împotriva legii federale să forțeze oamenii să utilizeze vaccinuri împotriva voinței lor și testele care nu au fost certificate de FDA și în temeiul „Utilizarea de urgență” Mandatele nu pot fi obligatorii.

Maria

Acest lucru ar trebui contestat rapid în instanță. După cum înțeleg, nimeni nu poate cere unui angajat să participe la un experiment medical ca condiție de angajare. Și întrucât niciunul dintre vaccinurile Coronavirus / terapiile genice (ARNm) nu are aprobarea FDA, deoarece studiile vor fi în curs de desfășurare timp de ani de zile, toți destinatarii vaccinului sub „autorizație de utilizare de urgență” sunt participanți la studiu.

Vasili

Suntem foarte, foarte proști. Și, în realitate, am acceptat deja mult mai rău decât asta, cu mult înainte ca acest lucru să se întâmple vreodată. Orice societate atât de groaznică încât să accepte, în masă, că Dumnezeu sau diavolul nu există cu adevărat; că mersul la biserică nu este necesar; și că promiscuitatea, avorturile și drogurile etc. sunt toate bune, Bineînțeles că va cădea pentru această porcărie covidă. A crede că nu am face - după toate relele mult mai mari pe care le-am recunoscut deja - este ca și cum ai spune că un criminal în masă nu ar avea inima să fure bomboane. Pe scurt, odată ce lumea a ajuns... Citeste mai mult "

Elle

Totuși, nu-mi plac majoritatea bisericilor. Nu sunt sigur că Cuvântul pur este vorbit în biserici. Se găsește corupție chiar și acolo. Cred că e mai bine să te rogi acasă sau în grupuri mici.

Buna

# mathew18: 20

LS

Un prăjit a aruncat o privire asupra ordonanței Santa Clara și nu are un cod penal. Este la fel ca liniile directoare privind distanțarea socială. Guvernul vrea ca oamenii să creadă că este legea și că nu au de ales. OAMENII ESTE TIMPUL PENTRU AȚI CUNOAȚI DREPTURILE ȘI A RĂMÂNI !!! 🇺🇸🇺🇸🇺🇸

https://covid19.sccgov.org/mandatory-directive-use-face-coverings?fbclid=IwAR1YxxkiwpRwhTgB465-BWiey1r_6kfrpCDQSkiT9nVPh77IZ_DZfIWIQ1s

Cui fără floare

ANUNȚ: Prin autoritatea Codului de la Nürnberg privind experimentarea medicală, îmi exercit dreptul de a refuza să mă supun sau să administrez vaccinul COVID-19. Guvernul Statelor Unite a urmărit, condamnat și executat medici care au încălcat Codul de la Nürnberg privind experimentarea medicală. Asistenții și inițiatorii infracțiunilor de la Nürnberg sunt la fel de vinovați și au fost urmăriți, condamnați și executați.

Ultima modificare în urmă cu 4 luni de Brad
Ilice

Acest lucru se transformă într-o tiranie medicală în acest moment. Oamenii trebuie doar să înceapă intentarea proceselor. Este prea departe.

[…] Județul Santa Clara: întreprinderile trebuie să trimită statutul de vaccinare a tuturor angajaților - la fiecare două săptămâni! de CRISTINA LAILA VIA GATEWAY PUNDIT, https://www.technocracy.news/ În inima Silicon Valley, Țara Santa Clara a trecut total la 1984-distopie, forțând companiile să raporteze starea de vaccinare a fiecărui angajat la fiecare două săptămâni. Dacă un angajat refuză să răspundă, acesta trebuie tratat ca nevaccinat și obligat să poarte o mască de față. Sancțiunile penale sunt stabilite pentru nerespectarea angajatorului. Editor Editor TN - Întreprinderile din județul Santa Clara, California, trebuie să prezinte statutul de vaccinare a tuturor angajaților. Conform sănătății publice a județului... Citeste mai mult "

[…] Citiți mai multe: Întreprinderile trebuie să trimită statutul de vaccinare a tuturor angajaților-La fiecare două săptămâni! [...]

[…] Citiți mai multe: Întreprinderile trebuie să trimită statutul de vaccinare a tuturor angajaților-La fiecare două săptămâni! [...]

Clark Russell

pământul celor liberi, casa celor curajoși; NU

[…] Citiți mai multe: Întreprinderile trebuie să trimită statutul de vaccinare a tuturor angajaților-La fiecare două săptămâni! [...]

Charles

Ah ... proverbiala „pantă alunecoasă” a revendicat încă o victimă! Totul a început cu testarea obligatorie a drogurilor la locul de muncă. Toți cei care urăsc marijuana acolo văd în sfârșit găinile venind acasă să se culce! A fost și este o încălcare a drepturilor de amendament ale unui cetățean american al celui de-al patrulea și al cincilea amendament de a cere așa ceva. Acum vin după voi ipocriți. Cum te simți, idiotilor? Bucurați-vă de ceea ce ați creat! Argumentul potrivit căruia un cetățean privat nu poate încălca drepturile civile ale unui alt cetățean privat este pur și simplu absurd. Consiliul județean al supraveghetorilor ar trebui revocat și închis pentru 4 de ani... Citeste mai mult "

Bob

Cerința ca orice persoană să fie vaccinată împotriva COVID-19 pentru angajare sau participare la o universitate sau altă instituție încalcă >>> legea federală <<<<. Toate vaccinurile COVID-19 sunt doar autorizate, neaprobate sau autorizate, de către guvernul federal; sunt numai autorizații de utilizare de urgență (EUA). Ele doar „pot fi eficiente”. Legea federală prevede: produsele EUA sunt, prin definiție, experimentale și, prin urmare, necesită dreptul de a refuza. Conform Codului de la Nürnberg, fundamentul medicinei etice, nimeni nu poate fi constrâns să participe la un experiment medical. Consimțământul individului este „absolut esențial”. Un tribunal federal a considerat că armata SUA ar putea... Citeste mai mult "

[…] Județul Santa Clara: întreprinderile trebuie să prezinte statutul de vaccinare a tuturor angajaților-la fiecare două săptămâni! (tec ... [...]

Sasquatch

Este timpul ca politicienii să fie tratați cu ulei fierbinte și pene

Rumplestiltskin

Sunt flippen nuci? Nu numai că, împotriva a ceea ce SCOTUS tocmai a declarat, este neconstituțional. De asemenea, pentru idiotii care au suportat această idioțenie, principiile care împing acest lucru sunt atât de stupide, încât vor chiar și cei care au avut virusul și au anticorpi să primească în continuare Vaccinul, care NU ESTE VACCINULUI VORBI. Că inocularea nu este un vaccin, este un „sistem de operare” conform Moderna. NU LUAȚI ACEASTA INOCULAȚIE PENTRU că VIAȚA TA POATE DEPENDE DE EL.

legalbeagle

Încălcă Constituția din California ... "Dreptul la confidențialitate", încalcă și Legea privind experimentarea umană din California, iar vaccinurile EUA nu pot fi mandatate, punct. Este o noțiune tâmpită de Santa Clara care nu deține nicio bază reală în „lege” și este clar acționabilă în conformitate cu 42 USC 1983. Nu mai plângeți și dați în judecată. Dacă o mie de persoane ar depune procese pro se în instanța federală, nebunia s-ar opri astăzi. Supraîncărcați terenurile și urmăriți-l cum se oprește imediat Oricine poate depune dosarul, este o completare a formularului de goluri disponibil online. Doar fă-o.