Județul Santa Clara: întreprinderile trebuie să trimită statutul de vaccinare pentru toți angajații-la fiecare două săptămâni!

Companiile din județul Santa Clara, California, trebuie să prezinte statutul de vaccinare a tuturor angajaților.

Potrivit ordinul de sănătate publică al județului„Toate întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să constate statutul de vaccinare al personalului și trebuie să respecte regulile pentru personalul care nu este complet vaccinat, așa cum este cerut în secțiunea 9 (c) și 9 (d) din funcția județeană de sănătate din 18 mai 2021 Ordin."

Conform ordinului de sănătate, angajatul poate refuza să ofere angajatorului statutul de vaccinare.

Dacă angajatul refuză să ofere informațiile, angajatorul „ar trebui să presupună că angajatul poate fi nevaccinat și să respecte cerințele de stat și locale pentru angajații nevaccinați”.

Ordinul ofițerului de sănătate al județului Santa Clara - 18 mai 2021

Constatarea stării de vaccinare. Întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să stabilească statutul de vaccinare a întregului personal. Până la stabilirea stării de vaccinare a unei persoane, acestea trebuie tratate ca nevaccinate complet. Personalul care refuză să ofere statutul de vaccinare trebuie, de asemenea, tratat ca nevaccinat. Întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să finalizeze constatarea inițială a statutului de vaccinare pentru tot personalul în termen de 14 zile de la data intrării în vigoare a prezentului ordin. Ulterior, trebuie să obțină statutul actualizat de vaccinare pentru tot personalul care nu a fost complet vaccinat la fiecare 14 zile. Întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să păstreze înregistrări adecvate pentru a demonstra conformitatea cu această prevedere.

Reguli obligatorii pentru personalul care nu este complet vaccinat. Întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să solicite întregului personal care nu este complet vaccinat să (1) respecte toate prevederile aplicabile ale Directivei obligatorii privind utilizarea acoperirilor pentru față și (2) să respecte toate dispozițiile aplicabile ale Directivei obligatorii a personalului nevaccinat al agentului de sănătate. .

Executare. În conformitate cu secțiunile 26602 și 41601 din Codul guvernamental, cu secțiunea 101029 din Codul de sănătate și siguranță și cu secțiunea A1-34 din Codul de ordonanță al județului Santa Clara. și urm., ofițerul de sănătate solicită șerifului, toți șefii de poliție din județ și toți ofițerii de aplicare a legii să asigure respectarea și aplicarea acestui ordin. Încălcarea oricărei prevederi a prezentului ordin constituie o amenințare iminentă și o amenințare la adresa sănătății publice, constituie o pacoste publică și se pedepsește cu amendă, închisoare sau ambele. Prezentul ordin este, de asemenea, supus autorității de executare civilă instituită prin Ordonanța de urgență nr. NS-9.291.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat refuză să primească vaccinul sau refuză să dezvăluie angajatorului aceste informații private, acesta va fi tratat ca un cetățean de clasa a doua și va fi obligat să poarte o mască de față.

Angajatorii nu sunt obligați să furnizeze informații despre vaccin județului, dar sunt obligați să le colecteze și „să le aibă la dispoziție pentru a demonstra conformitatea cu această cerință” (sesiunea de luptă).

Ordinul de sănătate susține că HIPPA nu se aplică atunci când un angajator cere unui angajat statutul de vaccinare.

"Nu. HIPAA se aplică anumitor entități, cum ar fi furnizorii de asistență medicală și planurile de sănătate, și ce informații protejate de sănătate pot împărtăși despre pacienții sau membrii lor în ce circumstanțe. HIPAA nu guvernează informațiile pe care angajatorii le pot solicita angajaților lor. ” - ordinea de sănătate citită.

Angajaților li se spune să se documenteze și să-i prindă colegilor de muncă dacă nu le vor spune colegilor dacă sunt vaccinați - apoi tratați-i ca pe pungi de virus murdare și stați departe de ei.

„Trebuie să documentați că lucrătorul a refuzat să-și dezvăluie statutul de vaccinare, să presupuneți că nu sunt complet vaccinați și să respectați toate regulile care se aplică lucrătorilor care nu sunt complet vaccinați.” a spus ordinul.

Citește povestea completă aici ...