Întrebați-l pe Allan: „Angajatorul meu vrea să primesc vaccinul! Ce fac?"

Vă rugăm să împărtășiți această poveste!
Există milioane de angajați care vor fi intimidați să facă fotografii neaprobate de terapie genetică, mulți spre propriul rău și rău. Acest articol oferă câteva gânduri utile cu privire la modul de pregătire și răspuns. De asemenea, este necesar să se numere costul potențial al rezistenței; dacă te conformezi cu blândețe, atunci ești complice la deschiderea tiraniei și libertățile tale se pierd. ⁃ Editor TN

Dragă Allan, 

Tocmai am primit e-mailul de mai jos de la CEO-ul meu în această dimineață. Deci, se pare că județul forțează angajatorii să solicite vaccinarea întregului personal. 

„Stimate membru al echipei, 

„Odată cu creșterea din ce în ce mai rapidă a noilor infecții și creșterea din ce în ce mai rapidă a spitalizărilor datorită variantei Delta foarte dovedite științific, extrem de letale, județele din zona noastră sunt recomandarea angajatorilor impune vaccinarea TOTUL personalului

„Există, de asemenea, recomandări cu privire la necesitatea urmăririi, testării și mascării.

„Echipa noastră examinează aceste îndrumări. Primim feedback și consiliere juridică. Determinăm următorii pași cu privire la momentul și modul în care acesta va fi implementat. Rămâneți la curent pentru mai multe. S-ar putea să începem cu o nouă aplicație de urmărire care va fi solicitată de toți angajații din și din afara locului de muncă, ca o modalitate de a rămâne înaintea recomandărilor de conformitate. 

„Între timp, dacă nu sunteți deja vaccinat, asigurați-vă că vă vaccinați (cu excepția cazului în care medicul dumneavoastră vă recomandă altfel). Continuați să purtați măști la locul de muncă. Chiar dacă sunteți dublu vaccinat, o mască dublă nu poate face rău. 

„Dacă sunteți vaccinat, vă rugăm să purtați întotdeauna cu voi o imagine sau o copie a certificatului de vaccinare. Vi se poate cere să vă dovediți statutul în orice moment. De asemenea, asigurați-vă că îl trimiteți și la HR.

"Cu sinceritate,

Eu sunt un instrument ”

Allan, care sunt opțiunile mele pentru a nu face lovitura Covid? 

-În cele din urmă vin pentru mine

-

Vă mulțumim pentru nota dvs.

Au venit mereu după tine. Acum nu este diferit. Respiră adânc. Răul pierde tot timpul bătălii ca acestea. Păstrează-ți inteligența despre tine.

Aș dori să subliniez că ați trimis o politică proastă. Este un comunicat de presă al unui birou guvernamental. Niciodată, niciodată, în niciun caz nu citiți un comunicat de presă și considerați-l drept politica reală. Dacă acest subiect este suficient de important pentru ca tu să mă scrii, atunci fă-l suficient de important să suni la județ și să obții textul propriu-zis al politicii pe care o citează acest comunicat de presă. Odată ce ați citit această politică, vă puteți da seama că comunicatul de presă - și prin extrapolare e-mailul șefului dumneavoastră - sunt caracteristici greșite totale ale politicii reale.

Mulți avocați sunt total mincinoși. Totuși, am observat ceva în mod repetat în timpul Covid: avocații care scriu politicile actuale tind să fie foarte sârguincioși și cinstiți în îndeplinirea atribuțiilor lor, în timp ce guvernul a angajat reprezentanți ai relațiilor publice care elaborează comunicate de presă, jurnaliști care acționează ca stenografii lor indiscutabili, iar politicienii care vor denatura literalmente fiecare propoziție pe care o rostesc la o conferință de presă sunt toți atât de incredibil de predispuși să spună cele mai mărețe minciuni.

Conferințele de presă și comunicatele de presă nu înseamnă aproape nimic. Poveștile media nu înseamnă nimic. Dacă aveți de gând să vă interesați de politică, obțineți politica actuală, ceea ce probabil veți fi prima persoană din compania dvs. care a făcut-o. Cu excepția cazului în care șeful tău este o lucrare totală, ceea ce, în cazul tău specific, pare că el este, poți chiar să îi explici politica actuală, iar acesta își poate modifica comportamentul și aplicarea în consecință.

Vă recomandăm să obțineți politica actuală menționată în comunicatul de presă înainte de a merge mai departe.

Acum să ne îndreptăm atenția către politica companiei dvs.

1.) Vă rugăm să solicitați o copie scrisă a politicii de vaccinare a companiei. 

O politică scrisă nu este bine prezentată cu grafica de pe un site web sau poster. Nu sunt câteva propoziții într-un e-mail de la șeful tău. Cu excepția cazului în care lucrați la mama și pop, politica actuală are probabil între 4 și 10 pagini și este scrisă în legalese, scrisă de un avocat (mai probabil) sau de cineva din resurse umane (mai puțin probabil).

2.) Până nu l-ați citit, nu presupuneți nimic și nu completați nimic. 

Opriți tot ce faceți până când primiți acea politică, citiți-o, înțelegeți-o și nu mai aveți întrebări rămase. Dacă cineva te împinge să acționezi înainte de a analiza politica, spune „Aș dori mai mult timp pentru a revizui și a înțelege politica”. Până când nu sunteți mulțumit, acționați ca și cum politica în vigoare anterioară ar fi fost încă în vigoare și indicați altora că vă așteptați până când veți avea timp să revizuiți corect.

3.) Undeva, există scutiri.

Nu trebuie să luați acest vaccin. Instrumentul dvs. de șef chiar spune acest lucru în notă: dacă nu este indicat altfel de un medic. Pot exista scutiri suplimentare. Scutirile religioase sunt, de asemenea, larg discutate în prezent.

4.) Nici nu trebuie să vă supuneți politicii, vă puteți gândi să purtați o conversație cu șeful dvs. 

Înainte de a ne aprofunda, permiteți-mi să vă reamintesc că aveți întotdeauna opțiunea de a vorbi doar cu șeful dvs. Mulți au avut conversații cu șefii în care spun că noua politică nu funcționează pentru ei și că nu se vor conforma. Unii oameni merg chiar atât de departe încât să anunțe șeful că dacă asta înseamnă că vor fi concediați, acceptă soarta respectivă. Acest lucru funcționează mai bine dacă sunteți un membru drag al echipei și șeful dvs. nu este un sociopat total. Sociopații sunt supra-reprezentați în mod disproporționat printre găurile de mascare și naziștii vaccinati, dar acesta nu este un motiv pentru care să presupun că șeful tău este un sociopat. Șeful tău poate fi destul de rezonabil și, la fel ca mulți oameni, face tot ce trebuie pentru a trece ziua cât mai efort.

Cred că majoritatea covârșitoare a problemelor din lume, inclusiv aceasta, pot fi rezolvate printr-o conversație onestă, de multe ori mai mică de trei minute. Ambele părți nici nu trebuie să fie sincere pentru ca acest lucru să funcționeze. Susțin cu tărie abordarea sinceră a conversației.

Unii oameni fac un pas mai departe decât o conversație cu șeful lor. Ei chiar merg atât de departe încât să trimită scrisori legale. Puteți trimite scrisori de solicitare prin intermediul unui avocat și puteți trece problema în instanță dacă angajatorul nu se conformează. Există persoane care își trimit propriile scrisori de cerere legală fără avocat. Un grup de câteva sute de angajați din orașul și județul San Francisco fac exact asta. Grupul Commoner Law de pe site www.commonerlaw.com are mai multe despre procesul pe care îl folosesc. Angajații guvernamentali și studenții din toată țara pot încerca la fel. Consider că aceasta este o metodă netestată, dar nu o resping, deoarece fiecare proces eficient începe undeva. Este o extensie a conversației oneste.

5.) Vă rugăm să nu ezitați să trimiteți politica și mie, dacă doriți să arunc o privire. 

Acestea vor face să pară că trebuie, dar dacă citiți politica, veți vedea că scutirile sunt vaste și în acest moment va fi foarte ușor să vă scutiți de voi.

6.) Citiți politica. 

Citiți politica, fiecare cuvânt. Înțelegeți-l. Dacă există legale pe care nu le înțelegeți, vă recomand Black's Law Dictionary. Versiunile vechi pot fi găsite online gratuit, acest site web fiind unul dintre acestea exemplu.

7.) Nu trebuie să respectați politica, dar dacă o faceți, utilizați scutirile care vă sunt deschise. 

Ar trebui să înțelegeți toate politicile care vă sunt valabile. Ar trebui să împingeți înapoi atunci când politica nu este respectată. Ar trebui să comunicați atunci când o politică vă încalcă acordurile sau vă dăunează, rolului dvs. imediat sau companiei. Sunt incluse excepții în mandatele de sănătate unice pentru toate, pentru a vă asigura că există canale pentru astfel de conversații.

8.) Nu completați formularul angajatorului. 

Consider că este o distincție importantă. Politica nu necesită probabil utilizarea unui formular specific. În caz contrar, forma specifică nu este probabil mandatată de guvern. Formularul este ceva ce cineva din resurse umane a făcut într-o după-amiază săptămâna trecută.

Formularul solicită probabil informații străine și, probabil, vă solicită să atestați ceva care este în afara celor cerute de politică. Aceste forme vin în existență prin răutate, incompetență și comunicare proastă deopotrivă. Nu acordați astfel de forme prea multă credință.

Este recomandarea mea puternică să ignorați formularul. Nu o menționați decât dacă vi se menționează pentru prima dată. Nu-l faceți referire. Nu-l cita. Nu o imita. Doar fii tu însuți și onorează-ți confidențialitatea oferind minimul minim.

9.) Trimiteți propria scrisoare în loc să folosiți formularul lor. 

Cred că o conversație este ideală. Dacă acest lucru nu funcționează, atunci un e-mail ar trebui să facă treaba. Dacă tot nu pare că va face treaba, atunci scrieți o scrisoare invocând scutirea.

Numele dumneavoastră

& abordare 

Numele lor 

& abordare 

Dragă --, 

Vă mulțumesc că mi-ați trimis politica. Sunt medical scutit.

Cu respect,

Numele dumneavoastră 

Alternativ, poate doriți să indicați o scutire religioasă sau de altă natură.

Numele dumneavoastră 

& abordare 

Numele lor 

& abordare 

Dragă --, 

Vă mulțumesc că mi-ați trimis politica. Sunt scutit din punct de vedere religios. 

Cu respect,

Numele dumneavoastră 

Nu numiți afecțiuni medicale. Nu citați religii. Nu citați Scriptura. Nu împărtășiți idei. Lasă totul privat.

În primul rând, ar trebui să lăsați totul privat, deoarece este privat. În al doilea rând, ar trebui să vă așteptați ca fiecare mic detaliu pe care îl scrieți să fie redactat și într-o zi luptat de către un funcționar de conformitate care dorește să demonstreze un punct. Cu cât dai mai puțin, cu atât este mai greu.

Dacă nu citați Psalmul 23 ca motiv pentru care nu veți lua un vaccin, atunci o hotărâre a Curții Supreme cu privire la Psalmii 23 care nu este un motiv legitim pentru a nu lua un vaccin nu vă afectează. Același lucru este valabil și pentru condițiile specifice. Nu e treaba lor.

10.) Furnizați cât mai puține informații. 

Ca un adult care funcționează pe deplin, ar trebui să fii foarte confortabil să trasezi granițe cu afirmații precum acestea:

„Detaliile sunt private.”

„Aș prefera să nu vorbesc despre asta, deoarece este personal.”

„Nu vorbesc despre asta. Este un subiect privat. ”

Folosește-le liber. Nu deschideți ușa pentru a examina conversațiile menite să vă îndepărteze hotărârea și să obțineți respectarea în masca îngrijorării îngrijitoare.

11.) Nu furnizați o notă de medic sau o notă de pastor. 

Pot solicita legal o notă de medic? Nu știu. Nici ei nu. Suntem în vremuri netestate.

Nu lăsați ca politica lor tâmpită să fie motivul pentru care trebuie să vă cheltuiți resursele primind o notă de la un medic sau pastor. Autocertificați-vă cu propria notă că sunteți scutit. Lasă-i să împingă problema cu tine dacă nu le place nota ta.

Nu căutați nici un e-mail pentru acest lucru. Dacă vă provoacă, cereți-i să indice locul din politica care spune că este necesară nota unui medic (dar faceți acest lucru numai după ce ați citit politica, astfel încât să nu o poată modifica).

Dacă se află în politică, cereți-i să indice locul din politica guvernului local pe care pretind că îl urmează, care spune că. Împingeți acest lucru la fiecare pas. De fiecare dată, întoarce-te și pune-ți sarcina asupra lor pentru a dovedi sau a respinge.

Fii foarte confortabil spunând: „Nu, nu voi putea face asta. Am respectat pe deplin politica. Nu vreau să mai fiu hărțuit în legătură cu acest lucru. ”

12.) Nu purtați o mască.

Unii oameni cred că dacă nu faceți o lovitură Covid, trebuie să purtați o mască. Nu te încadra în acea dihotomie falsă.

Sâmbătă seara, după ce un membru al congregației lor, în vârstă de 26 de ani - Armoni Howard - a murit, din păcate, dintr-o lovitură Covid, Am stat pe un panou cu un grup de oameni la Capela Calvarului condusă curajos din San Jose, care explicau legalitatea de a spune nu mandatelor de vaccinare.

Rolul meu în cadrul panelului a fost să comunic „NU SPUNE NICI UN SIGUR, INEFICIENT ȘI EXPERIMENTAL COVID SHOT AND SPUNE NU LA MASCA FĂCĂ NESIGURĂ, INEFICIENTĂ ȘI EXPERIMENTALĂ. ”

Nu accepta nici unul. Purtarea unei măști de față este o prostie. Nu există niciun motiv să o faci. Este total ineficient împotriva răspândirii unui virus respirator. Există, de fapt, motive negative pentru a le purta. Acestea cauzează vătămări medicale, vătămări sociologice și vătămări psihologice.

Tensiunea arterială este crescută în timp ce le poartă, mai mult de jumătate dintre oameni suferă de dureri de cap, apneea de somn pe timp de noapte poate apărea sau crește dacă sunt purtate în timpul zilei, organele interne (inclusiv inima, plămânii, creierul și rinichii) sunt afectate, făturile sunt chiar rănită, deci nicio femeie însărcinată nu ar trebui să fie niciodată într-una singură, toată activitatea este îngreunată măsurabil într-o mască de față, oamenii au murit purtând o mască de față în timp ce fac exerciții, OSHA nu a considerat niciodată până în primăvara anului 2020 purtarea forțată a unei măști ca fiind minoră contează. Următoarea mea carte conține încă aproximativ 250 de moduri în care poartă o mască de față te dăunează. Nimeni nu ar trebui să poarte unul - nu tu, nu copiii tăi și nici cineva care te caută sfaturi.

Dacă aveți nevoie de ajutor, spunând „Nu!” la masca de față, citiți „Măști de față într-o lecție, " citiți-le LewRockwell.com  piese și înscrieți-vă la RealStevo.com  să primiți videoclipuri și metode de e-mail pentru cum să opriți această prostie.

Citește povestea completă aici ...

Despre autor

Patrick Wood
Patrick Wood este un lider important și critic în dezvoltarea durabilă, economia ecologică, agenda 21, agenda 2030 și tehnocrația istorică. Este autorul revistei Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) și co-autor al Trilaterals Over Washington, Volumes I and II (1978-1980) cu regretatul Antony C. Sutton.
Mă abonez
Anunță-mă
oaspete
14 Comentarii
Cele mai vechi
Cele mai noi Cele mai votate
Feedback-uri în linie
Vezi toate comentariile
DawnieR

Dacă o persoană trebuie să ÎNTREBE ... „Ce ar trebui să fac?” …… .Atunci, VĂ RUGĂM …… .A PRESAți injecția cu arme biologice !! Pentru că ești PRAȘI PENTRU a fi pe jos pe planetă !!!!
Niciun loc de muncă nu merită viața mea! PERIOADĂ! Sfârșitul discuției!!!!!! „Ce ar trebui să fac?”, NICIODATĂ NU AR INTRA ÎN CREIERUL MEU. Deoarece este un creier de gândire.

doar zic

Nu este vorba despre faptul că oamenii sunt „PRE STIȚI”, așa cum ați spus cu amabilitate. Este dincolo de imaginație pentru majoritatea oamenilor să creadă că guvernul nostru ar putea fi atât de rău încât să ucidă oamenii în masă, deși dovezile au fost arătate prin avort chiar și după naștere. Mai ales persoanele în vârstă când au fost crescute într-un alt moment în care au fost învățați să aibă încredere în mass-media. Majoritatea nici măcar nu știu cum să verifice adevărul, dacă acesta mai există, deoarece majoritatea site-urilor web citează alte site-uri web gândind că au adevăr, chiar dacă inimile lor au dreptate. Deci, Dawnie ești... Citeste mai mult "

D. Smith

O mulțime de puncte grozave aici. Aș dori ca toată lumea să citească acest lucru și să dea curs acestor sugestii. Din păcate, prea mulți nu vor - acum sunt atât de plini de frică, încât este înspăimântător să știm că trăim într-o țară atât de lașă.

Poate fotografiile îi vor face mai deștepți? !! Dacă nu îi ucide mai întâi.

Sharon a

Sfaturi bune cu ceva umor adăugat de Allan. E-mail înfiorător de la CEO. Da, conformitatea duce la complicitate și acum este compromisă. Mulțumesc, Patrick.

coronistan.blogspot.com

"Ce fac?" Întrebați-l pe Peggy Hall.

Elle

Aș adăuga la lista elucidată a lui Patrick de instrucțiuni.

Tratați anchetele și mofturile lor așa cum ați face dacă ați sta în caseta de mărturie la un proces penal. Spuneți da sau nu, după cum este necesar, dar, așa cum afirmă Patrick, NU există informații străine - mai ales orice este personal. Nu este nimic din afacerile lor.

Nu le va plăcea, mai ales femeile din HR care sunt cele mai rele. Dar nu-i lăsa să se încurce cu tine. Zâmbește, fii drăguț și continuă să spui NU. Mult noroc.

Paul m

MULȚUMIRI!!!!!! Va păstra acest lucru în caz. Până în prezent, în educație, ei nu împing pe profesori, totuși, sunele industrii împing această otravă.

[…] - Întrebați-l pe Allan: „Angajatorul meu vrea să primesc vaccinul! Ce fac?" [...]

Ejesse

Mulțumesc, Patrick, pentru această postare utilă. Într-adevăr, ar fi minunat dacă angajații de la fiecare nivel ar putea să-l citească - și să învețe cum să facă față acestei situații care pune viața în pericol, agresiune. Inoculările conțin oxid de grafen otrăvitor și nu reprezintă niciun fel de tratament. Și probabil că compania este plătită pentru a constrânge, păcăli, intimida angajații în conformitate; dar compania păstrează acest secret.

Bryan Seagul

Încerci să te îndepărtezi de vaccin? Sau încerci să faci rost de un punct? Accesați online și obțineți una dintre acele cărți covid (puneți-o pe carton). Completați-l. Duceți-o în jur. Mergeți la treabă normal. Medicul dumneavoastră nu va putea niciodată să răspundă dacă sunteți sau nu vaccinat. El / ea nu vrea să riște un proces. Caz inchis.

Richard Raymond

[...] 30 iulie 2021 | PUBLICAT DE: ALLAN STEVO VIA LEWROCKWELL | Știri despre tehnocrație [...]

Maria Delia

Cui pot trimite politica?

[…] Ask Allan: “My Employer Wants Me To Get The Vaccine! What Do I Do?” […]